A pesar de que el salario mínimo federal se mantiene en US$7,25 por hora desde 2009, algunas ciudades de Texas han decidido actuar por su cuenta.
El aumento del costo de vida en Texas, impulsado por la inflación y la mayor demanda de servicios, ha llevado a varias ciudades a implementar aumentos en el salario mínimo para 2025. Estas alzas superan el umbral federal y buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ayudándoles a enfrentar los crecientes gastos cotidianos.
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Las principales urbes de Texas, entre ellas Austin, Houston, Dallas y Fort Worth, se posicionan a la vanguardia de un cambio significativo al implementar políticas salariales renovadas. Para el año 2025, estas ciudades adoptaron aumentos en el salario mínimo, marcando un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en el estado.
| Ciudad | Salario mínimo 2025 | Comentarios |
| Austin | $21.63/hora | Aumento aprobado en octubre de 2024 para empleados municipales regulares y temporales. |
| Houston | $15.04/hora | Implementado en 2025 para empleados municipales; se prevé un aumento gradual a US$18/hora en los próximos años. |
| Dallas | $22.05/hora | Aumento para contratos de servicios generales, con ajustes anuales basados en la calculadora de sueldo digno del MIT. |
| Fort Worth | $18.00/hora | Aumento progresivo desde US$16,07/hora en octubre de 2024, efectivo desde febrero de 2025. |
El salario mínimo en Texas es de $7,25 por hora, igual al salario federal, aunque algunas ciudades han adoptado tarifas más altas debido al mayor costo de vida.
Texas se mantiene en sintonía con el salario federal, ya que las políticas implementadas no propician un incremento notable en los últimos años. Este contexto genera un debate constante sobre las implicaciones de elevar el salario mínimo.
Los partidarios del aumento sostienen que un incremento en el salario podría elevar la calidad de vida de los trabajadores con ingresos bajos, fomentar el consumo y contribuir a la reducción de la pobreza. Además, enfatizan que el poder adquisitivo del salario mínimo actual ha disminuido considerablemente a causa de la inflación.
Por otro lado, quienes se oponen al aumento expresan su preocupación de que esta medida podría llevar a las empresas a despedir personal, optar por la automatización de ciertos puestos o incrementar los precios de productos y servicios. Estas acciones, advierten, podrían resultar en inflación y afectar la competitividad de las empresas, en particular las de menor tamaño.
