CTS 2022: ¿Qué hacer si la empresa no me depositó lo correspondiente al mes de mayo?
El lunes 16 de mayo fue el plazo máximo para que los empleadores hagan este pago. En esta nota averigua qué puedes hacer si no recibiste el depósito.
- Horóscopo de Josie Diez Canseco de HOY, miércoles 19 de agosto: acertadas predicciones para tu signo
- Temblor en Perú EN VIVO HOY, miércoles 19 de agosto: reporte del IGP sobre los últimos sismos
- Bono de 400 soles 2026: quiénes cobrarán, requisitos y LINK de consulta
- Bono de 400 soles 2026: cronograma de pago para trabajadores del sector público
El pago de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio que se le debe otorgar a todos los trabajadores formales que se encuentran en la planilla de la empresa, este pago funciona a modo de prevención por si la relación entre empleador y empleado finaliza.
Este monto debe ser depositado 2 veces al año, donde el primer pago tiene fecha en la quincena de mayo y el segundo pago tiene como fecha destinada la quincena de noviembre. Por ello, los empleadores tuvieron hasta el día 16 de mayo como plazo máximo para hacer el primer depósito, bueno, en realidad el plazo venció el 15 de mayo, pero al ser día domingo, se extendió automáticamente la fecha hasta el lunes 16.
¿Qué puedo hacer si no me han depositado el monto de la CTS 2022?
En caso tu empleador no haya cumplido con el pago dentro de los plazos fijados por ley, lo que el trabajador debe hacer es comunicarse directamente con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La denuncia formal puedes hacerla desde el portal virtual Denuncias Sunafil.
La empresa fiscalizadora se encargará de supervisar el caso y, de comprobarse la veracidad de la denuncia, la empresa que no cumplió con este beneficio podrá ser sancionada con una fuerte suma monetaria.
¿Cuál es la sanción si la empresa no deposita la CTS 2022?
Como lo mencionamos, Sunafil podría sancionar con multas económicas dependiendo el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores que no fueron beneficiados y no accedieron a sus derechos laborales. A continuación te dejamos las diferentes sanciones:
- Pequeña empresa: multa de 0.45 a 4.50 UIT, es decir, entre s/ 2,070 y s/ 20,700.
- Empresas no mype: multa de 1.57 a 26.12 UIT, lo que equivale desde los s/ 7,222 y s/ 120,152.
Para más contenido ingresa a la web de Líbero.
