Sector público recibirá un pago extra antes de Navidad: este es el MONTO OFICIAL y cómo recibirlo
Recientemente se dio a conocer que los trabajadores del sector público recibirán un nuevo pago previo a las celebraciones navideñas.
- Predicciones hoy, sábado 23 de agosto, según Josie Diez Canseco
- Resultados y a qué hora se juega la Lotería de Boyacá
El Gobierno peruano entrega, todos los años, a los empleados del sector público un aguinaldo como parte de los beneficios de diciembre, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF. Este depósito tiene como finalidad apoyar a los trabajadores durante los gastos por las celebraciones navideñas.
PUEDES VER: Aguinaldo y gratificación diciembre 2024 en Perú: beneficiarios, montos y últimas noticias
Cabe mencionar que el Banco de la Nación publicó el cronograma oficial de pagos para garantizar un depósito ordenado de pago a las instituciones gubernamentales.
¿Cuál es el monto que accederán los trabajadores del sector público?
El aguinaldo de 300 soles se paga, por única vez, en el mes de diciembre 2024. Este beneficio, autorizado mediante el decreto oficial, está dirigido a los trabajadores que cumplan con los requisitos estipulados en la normativa vigente.
Requisitos para acceder al aguinaldo 2024
Si quieres recibir este beneficio económico, los trabajadores deberán cumplir con las siguientes condiciones:
- Estar en actividad al 30 de noviembre de 2024 o en situaciones como descanso vacacional, licencia remunerada, o recibe subsidios según la Ley N.º 26790.
- Tener al menos tres meses de antigüedad laboral al 30 de noviembre de 2024. Si no se cumple con este tiempo, el monto será calculado proporcionalmente.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en el Perú?
El aguinaldo es un beneficio económico equivalente a la doceava parte de la remuneración anual de un trabajador. Además, se distribuirá en dos periodos:
- Aguinaldo de Navidad: se debe depositar, como máximo, el 15 de diciembre de cada año.
- Aguinaldo de Fiestas Patrias: se entrega a más tardar el 15 de julio de cada año.
Ten en cuenta que este aporte financiero ayuda a cubrir los gastos adicionales que surgen durante las festividades de julio y diciembre. También constituye una de las compensaciones más importantes para los empleados, particularmente aquellos con ingresos más bajos.
