¿Qué pasa si no me pagan la gratificación de julio 2024 en Perú?
Si la empresa en donde trabajas no deposita tu gratificación en julio, sepa cuál es la sanción ante dicho incumplimiento.
- Horóscopo de HOY, sábado 11 de octubre: lee las predicciones para tu signo del zodiaco
- Retiro ONP de hasta 21, 400 soles: cómo sería del desembolso de los fondos
Según el articulo 1º de la Ley 27735, todos los empleados sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir el pago de sus gratificaciones legales durante los meses de julio y diciembre. Pero, ¿qué sucede si tu empresa no cumple los plazos establecidos del abono de tu gratificación? A continuación, te lo contamos.
PUEDES VER: Gratificación de julio 2024: cuándo lo pagan, quiénes lo reciben y cómo calcular el monto
¿Qué es la gratificación y a cuánto equivale?
La gratificación es un beneficio económico obligatorio para todos los trabajadores peruanos del ámbito privado, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). De manera, que brinda un incentivo adicional a tu remuneración mensual, correspondiente a la suma de los ingresos brutos de los meses laborados (no se considera AFP), dividimos entre seis y le agregamos un porcentaje en base al tipo de seguro de salud en el que estés afiliado.
Persona sujeta billetes de 100 soles en la mano. | Imagen: Difusión
Gratificación de julio 2024: ¿Qué pasa si no me pagan?
En materia de relaciones laborales, esta infracción ante la ley puede ser multada según el tipo de empresa que eres; por ejemplo, para una pequeña empresa por no pagar la bonificación hasta el 15 de julio de este mes como plazo máximo, la multa podría ser entre S/2.227 y S/22.275. Mientras que para una compañía no categorizada como Micro y Pequeña Empresa (MYPE), la sanción puede oscilar hasta S/129.294.
¿Dónde y cómo calcular tu gratificación de julio 2024?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) cuenta con el aplicativo "Calcula tu grati", la cual permite a los trabajadores de pequeñas, medianas o grandes empresas, conocer o revisar el monto de sus gratificaciones que recibirán o han recibido.
Asimismo, además de averiguar el monto de las gratificación que deberás recibir en los meses de julio, por Fiestas Patrias; como en el mes de diciembre, por Navidad, también podrás conocer el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que deberán depositarle en los meses de mayo y noviembre. Y finalmente, el monto por periodos truncos de ambos beneficios.
