¿Qué se celebra HOY, 2 de mayo en Perú y si me toca descansar según la norma publicada por el Gobierno?
El 2 de mayo simboliza el patriotismo, la unidad latinoamericana y la defensa de la independencia nacional. Conoce si te toca descansar según la ley peruana.
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HOY, 2 de mayo se conmemora el Aniversario del Combate del Dos de Mayo, una batalla naval librada en 1866 en el puerto del Callao, entre las fuerzas peruanas y la escuadra española. Esta fecha es sumamente importante para nuestro país, por lo que muchos quieren saber si podrán descansar, luego de la norma publicada por el Gobierno peruano.
¿Qué se celebra el 2 de mayo en Perú?
El Combate del 2 de Mayo ocurrió en 1866 en el puerto del Callao. Perú, con apoyo de otros países como Chile y Bolivia, resistió con éxito el ataque gracias a una fuerte defensa liderada por el presidente Mariano Ignacio Prado y el héroe José Gálvez, quien murió durante el enfrentamiento. Esta victoria reafirmó la soberanía nacional y marcó el fin de la presencia militar española en la región.
El 2 de mayo de 1866, la defensa del Callao resistió con éxito el ataque español.
¿Me toca descansar el 2 de mayo?
El viernes 2 de mayo de 2025 ha sido declarado como día no laborable compensable para el sector público en Perú, según el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM; sin embargo, es preciso señalar que esta medida no guarda relación con el Combate del Dos de Mayo.
Esta decisión tomada por el gobierno peruano tiene la finalidad de fomentar el turismo interno y brindar un descanso prolongado a los trabajadores estatales, extendiendo el feriado del Día del Trabajo (1 de mayo) hasta el domingo 4 de mayo.
Se declara el viernes 2 de mayo de 2025 como día no laborable para el sector público en todo el Perú.
Eso quiere decir que este 2 de mayo, todos los trabajadores del Estado peruano, incluyendo personal administrativo, tienen día libre el 2 de mayo. Pero se debe tener en cuenta, que las horas no laboradas deben recuperarse en los 10 días calendario siguientes o según lo determine cada entidad.
En el caso del sector privado, las empresas pueden decidir si otorgan el día libre y está sujeto a acuerdos internos. Si trabajas ese día, no corresponde pago adicional ni descanso compensatorio, ya que no es un feriado oficial.
