¿El martes 30 de julio fue FERIADO o día no laborable? Conoce lo que dijo El Peruano

Las Fiestas Patrias son una celebración esperada por miles de peruanos en todo el país, con diversas actividades para conmemorar la Independencia del Perú. Para aprovechar al máximo el feriado largo, muchas familias desean saber si hoy, 30 de julio, es un día feriado o no laborable según las normativas gubernamentales.

El Gobierno peruano determinó que los días feriados para este mes patrio son el domingo 28 y el lunes 29 de julio. Esta medida beneficia tanto al sector público como al privado en todo el país.

Pero eso no es todo, puesto que mediante el Decreto Supremo 11-2024-PCM y el Decreto Supremo 066-2024-PCM, publicados en el diario El Peruano, el viernes 26 y el sábado 27 de julio, son declarados días no laborables, pero únicamente para la administración estatal.

Con estas acciones, este feriado largo 2024 consta de cuatro días, por los 203 años de independencia de nuestro país, luego que el liberador don José de San Martín la proclamara el 28 de julio de 1821 en la histórica Plaza de Armas de Lima.

Algunos ciudadanos tienen dudas respecto al próximo martes 30 de julio; sin embargo, es precisar señalar que esta fecha no es considerada ni feriado ni día no laborable. Por lo que las actividades laborales se realizarán de manera habitual.

De acuerdo al Gobierno peruano, un feriado nacional engloba a trabajadores del sector público y privado, por lo que todos gozan de un día no laborable y remunerado. Esto significa que en esa fecha, la mayoría de las personas pueden descansar o participar en actividades recreativas; sin embargo, existen sectores que sí laboran, según la función.

Para gozar del beneficio del día feriado existen dos alternativas: la primera consiste que el empleador otorgue un día de descanso sustitutorio y la segunda es que los trabajadores reciban pago adicional.

Si tu sueldo mensual es de S/1.500 y laboras en feriado nacional, sin descanso sustitutorio posterior, el monto debe calcularse de la siguiente manera:

En caso al trabajador le corresponde día de descanso en feriado, no recibe ningún beneficio extra, ni triple pago o día de descanso compensatorio en lugar del feriado trabajado.

Los feriados son días de descanso obligatorio establecidos por ley. Si se trabaja en un feriado, el empleado tiene derecho a una remuneración adicional, o en su defecto, un día de descanso sustitutorio. Mientras, que los días no laborables son días de descanso decretados por el gobierno, pero no están establecidos por ley como feriados. Suelen ser anunciados por motivos específicos, como promover el turismo o para facilitar ciertas actividades nacionales.