Elon Musk vuelve a sacudir el mundo laboral: elimina la jornada de 8 horas y exige trabajar fines de semana. Conoce cómo esta medida impacta a sus empleados.
Elon Musk, conocido por su enfoque laboral extremo, ha implementado medidas que han generado controversia en el ámbito laboral en Estados Unidos. Recientemente, se ha informado que sus empleados en el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) trabajan hasta 120 horas a la semana, lo que equivale a jornadas diarias de aproximadamente 17 horas, sin días de descanso.
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Estas exigencias han suscitado preocupaciones sobre la salud y el bienestar de los trabajadores en EE. UU. La Organización Mundial de la Salud advierte que trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de enfermedades cardiovasculares y accidentes cerebrovasculares. Además, la falta de descanso adecuado puede disminuir la productividad y afectar negativamente el rendimiento laboral.
Musk también ha expresado su oposición al teletrabajo, calificándolo de "moralmente incorrecto". Sostiene que la presencialidad en el lugar de trabajo es esencial para la productividad y ha eliminado la opción de trabajo remoto en varias de sus empresas, incluyendo Tesla y Twitter.
Esta postura ha llevado a que en algunas de sus compañías se habiliten espacios para que los empleados puedan dormir en las oficinas, reduciendo así el tiempo de desplazamiento y maximizando las horas de trabajo. Sin embargo, estas prácticas han sido objeto de críticas por parte de expertos en derechos laborales y salud ocupacional.
Las políticas laborales de Musk han generado reacciones mixtas. Mientras algunos empleados y seguidores admiran su dedicación y ética de trabajo, otros critican las condiciones laborales impuestas, considerándolas excesivas y perjudiciales para la salud. Además, estas medidas han provocado una alta rotación de personal y dificultades para retener talento en sus empresas.
En contraste con las tendencias laborales actuales que buscan equilibrar la vida personal y profesional, las prácticas de Elon Musk representan un enfoque radical que continúa generando debate en el mundo empresarial y laboral en Estados Unidos.
