¿Por qué ya no habrá feriado el 7 de junio? Esto determinó el Poder ejecutivo
El premier Alberto Otárola declaró ante la prensa que dicha fecha no será feriado nacional, pero ¿Qué sucedió para que no se aprobara?
- Horóscopo de HOY, sábado 30 de mayo: estas son las acertadas predicciones de Josie Diez Canseco
- Temblor en Perú HOY, sábado 30 de mayo 2026 EN VIVO: epicentro, magnitud y ÚLTIMOS reportes, según IGP
Cuando la mayoría de peruanos pensaban que descansarían el 7 de junio, el titular de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), Alberto Otárola, declaró que el Poder Ejecutivo revisó la norma que indicaba que sea declarado como feriado. ¿Qué lo llevó a tomar esta decisión?
"La mejor manera de rendirle homenaje a la bandera (peruana) es trabajando y sentar la bases para recuperar la economía", fueron la palabras del actual premier tras ser consultado.
PUEDES VER: Feriados Perú 2023: conoce los días no laborables en junio y qué festividades se celebran
¿Habrá feriado el 7 de junio?
Tras el anuncio del Premier, el Gobierno ha establecido que no sea feriado el 7 de junio del 2023. Como se recuerda, cada 7 de junio en el Perú se celebra el Día de la Bandera, fecha que fue establecida en 1924 durante el mandato de Augusto B. Leguía con la finalidad de valorar este símbolo patrio.
Asimismo, ese día también se recuerda la Batalla de Arica, en el marco de la guerra del Pacífico donde se enfrentaron Perú y Chile. Se conmemoran a los héroes peruanos que sacrificaron su vida para defender los ideales de la nación así como la bandera.
Premier se pronuncia sobre el feriado 7 de junio. Foto: Twitter
¿Por qué se observó el feriado del 7 de junio?
Una parte del documento establece que el ingreso del 7 de junio como feriado no laborable para el sector público y privado eleva a 15 los feriados en el año, de esa manera coloca al país con más fechas libres en el mundo.
“Así, con el establecimiento del día 7 de junio como un nuevo feriado nacional no laborable remunerado se genera un incremento del costo laboral no salarial por trabajador por hora de trabajo, dado que para similar remuneración y costos laborales no salariales se reducen las horas trabajadas, con efecto análogo a un incremento de las vacaciones”, señala el documento.
