Roblox paga 430.000 dólares a quienes trabajen en el metaverso

El metaverso empezó a popularizarse a finales de 2021 cuando Facebook anunció sus planes de hacer una plataforma virtual donde puedan conectarse todas las personas, sin importar el lugar donde se encuentren. Desde entonces, diferentes compañías también buscan hacer algo así, como es el caso de Roblox.

La conocida plataforma de videojuego no quiere quedarse atrás y ya ha empezado a buscar personas que sean especializadas en poder ocuparse del tema.

Actualmente, existen 258 puestos vacantes, con un término en común: metaverso. Roblox es una plataforma muy utilizado por niños, principalmente menores de 13 años, y cuenta con alrededor de 50 millones de usuarios activos, demostrando esa gran fuerza cómo centro de entretenimiento.

Daniel Sturman, director de tecnología de Roblox, habló al respecto sobre este tema con el portal Business Insider, indicando que entre sus planes se encuentra realizar una plataforma que vaya a reunir a miles de millones de usuarios para compartir experiencias en 3D. Destaca que dentro de Roblox llevan haciendo esto por más de 15 años.

Sturman además, quiere seguir dándole libertad a los usuarios: "Considero que mi trabajo consiste en proporcionar la plataforma a esta comunidad y luego dejar que su creatividad descubra todas las cosas geniales que se puede hacer con ella".

Entre los puestos que está buscando Roblos se encuentran ingenieros de front-end, ingenieros de back-end e ingenieros full-stack. Igualmente, están interesados en personas con experiencia en aprendizaje automático, física y gráficos.

Los sueldos son bastante altos dado lo ambicioso que es crear una plataforma como un metaverso. Un ingeniero de software dentro de Roblox puede ganar entre 141.000 y 215.000 dólares de salario base. Esto ha podido descubrirlo Business Insider gracias a los datos divulgados por la Oficina de certificación de la Mano de Obra Extranjera de Estados Unidos para los trabajadores extranjeros permanentes y temporales en 2021.

Por otro lado, un ingeniero de software senior puede ganar hasta 270.000 dólares y un director de ingeniería 430.5000 dólares. Referente al proceso de contratación, se dice que es bastante largo, con los candidatos enviando su currículum y rellenando la solicitando sobre sus motivaciones.

Tras eso, se lleva a cabo una selección telefónica, invitando a los potenciales candidatos a realizar dos pruebas: una cognitiva y otra técnica. En la ronda final, se incluyen entrevistas técnicas, una entrevista con un directivo y otra con un líder senior.