BUENAS NOTICIAS, inmigrantes en EE. UU.: ley AB 450 confirma la protección de los trabajadores ilegales en este estado

La ley AB 450 marca un avance importante en la protección de los inmigrantes en Estados Unidos, especialmente para quienes trabajan sin la documentación requerida. Esta normativa fortalece la defensa de sus derechos laborales frente a posibles operativos migratorios en el lugar de trabajo. Su implementación ha aumentado la sensación de seguridad entre los trabajadores y es vista como un paso clave en la protección de la comunidad inmigrante.

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Con ello, ahora se pretende asegurar un ambiente laboral más seguro para aquellos que se hallan en situación irregular, reduciendo la intimidación y el miedo a ser deportados mientras realizan sus actividades laborales.

Ley AB 450 confirma la protección de los trabajadores ilegales en este estado

"La Nación" y otros medios internacionales, compartieron información importante sobre la AB 450, que establece directrices precisas para los empleadores respecto al acceso de oficiales a áreas no públicas, prohibiendo su entrada sin una orden judicial. Además, impide la entrega de registros laborales sin una citación formal o autorización judicial, aplicando estas normativas a entidades tanto del sector público como privado.

Es importante destacar que las inspecciones deben ser notificadas con un mínimo de 72 horas de antelación, empleando avisos en el idioma habitual de la empresa. El incumplimiento de estas normativas puede derivar en sanciones económicas que oscilan entre US$2.000 y US$10.000, dependiendo de si se trata de una primera infracción o de una reincidencia. Cabe señalar que únicamente el Comisionado Laboral o el Fiscal General del estado tienen la autoridad para imponer dichas multas.

En tanto, la ley exige a los empleadores informar a sus trabajadores sobre las inspecciones federales del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).

Deben publicar un aviso informativo dentro de las 72 horas posteriores a la recepción de la notificación de inspección, el cual debe incluir el nombre de la agencia migratoria, la fecha de recepción, el tipo de inspección y una copia del aviso oficial, todo ello en el idioma utilizado para la comunicación interna con los empleados.

Derechos individuales de los trabajadores que fueron inspeccionados

Por otro lado, es bueno mencionar que los trabajadores que fueron identificados durante la inspección como presuntamente no autorizados para desempeñar sus funciones deben ser informados de manera directa sobre su situación laboral. La empresa tiene la obligación de comunicar por escrito los resultados de la revisión y las implicancias derivadas de estos hallazgos.

El empleador debe detallar las deficiencias encontradas, establecer plazos para su corrección y ofrecer la opción de contar con representación en las reuniones pertinentes. Este aviso debe ser entregado de forma personal, a través de correo postal o mediante correo electrónico, siempre que el trabajador utilice este último de manera constante.