Aumento del salario en Chicago: se confirmó las mejoras y reformas para estos trabajadores
Chicago anunció que hay una nueva norma estatal que confirma el aumento de sus ingresos económicos y otros beneficios desde julio de 2025.
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A partir del 1 de julio de 2025, ciertos sectores laborales en Chicago experimentarán mejoras significativas. Esto se debe a un anuncio del gobierno de Estados Unidos sobre una reforma importante en la legislación laboral, que contempla un incremento en el salario mínimo para trabajadores de tres áreas específicas. Asimismo, se introducirán nuevas medidas de protección laboral que detallaremos a continuación.
¿Cuál será el nuevo sueldo mínimo en Chicago y quiénes se benefician?
Se confirmó que, a partir de julio de 2025, los trabajadores de Chicago que laboran en empresas con cuatro empleados o menos pasarán de ganar $16.20 a $16.60 por hora. Pero no serán los únicos beneficiados en la ciudad de Illinois: los afiliados a programas de empleo juvenil o transitorio recibirán un nuevo salario de $16.50 por hora laborada.
Estos aumentos forman parte de los ajustes anuales implementados por la Ordenanza de Salario Mínimo, la cual regula las alzas salariales en función del Índice de Precios al Consumidor (CPI). En el caso de los trabajadores que reciben propinas, como mozos y repartidores, el salario mínimo actual de $12.26 aumentará un 8 %, con el objetivo de igualarse al salario estándar para el año 2028.
Otras reformas laborales
Además del aumento en los ingresos económicos para los trabajadores, el Ayuntamiento de Chicago anunció la implementación de nuevas protecciones laborales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y brindarles mayor estabilidad. Con la nueva Ordenanza de Licencias Pagadas, todos los colaboradores que laboren al menos 80 horas en un período de 120 días podrán acceder a:
- Cinco días de licencia personal pagada
- Cinco días de licencia por enfermedad o situaciones de seguridad
Estos cambios tienen como finalidad asegurar el bienestar emocional y físico de los trabajadores, sin poner en riesgo su ingreso mensual.
