Oficializan la edad máxima para poder trabajar en el sector público: ¿Desde cuándo aplicará?
El Gobierno peruano está realizando ajustes a las jubilaciones en el Estado, también está modificando las licencias sin goce de haber y la CTS.
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Hace unos días, el Gobierno peruano ha establecido un límite de edad para ejercer en el sector público. Con esta medida que fue aprobada a fines del año pasado, se busca estandarizar las condiciones de jubilación en el caso de los empleados estatales.
Cabe mencionar que con esta medida, también se han examinado las licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS), con la finalidad de hacer un esfuerzo por actualizar el marco laboral y garantizar así una aplicación uniforme a los empleados de las instituciones gubernamentales.
¿Hasta que edad se podrá trabajar en el sector público este 2025?
Según lo dispuesto en la Ley N.º 32199, publicada en el Diario Oficial El Peruano, los trabajadores del sector público que se encuentren bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 deberán de cesar sus funciones cuando cumplan 70 años de edad; no obstante, el retiro deberá de realizarse al finalizar el año calendario, una vez que se alcance el límite.
El objetivo de ello es unificar los criterios del cese laboral por edad y evitar inconsistencias en su aplicación dentro del sector público. Asimismo, se busca brindar mayor claridad sobre el proceso de jubilación y además, facilitar la transición en los puestos de trabajo.
¿Desde cuándo comenzará a regir la nueva normativa para los empleados públicos?
La Ley N.º 32199 inició a regir desde el mes de enero del 2025, esto quiere decir que las entidades deberán de adecuarse a la norma. Los empleados que este año cumplan 70 años en cualquier mes del año podrán continuar trabajando hasta el 31 de diciembre el mismo año.
¿Cuáles son los cambios en las licencias sin goce de haber y la CTS para los empleados?
Además, de la modificación en el límite de edad, la Ley N.º 32199 también señala modificaciones en el régimen de licencias sin goce de haber. Desde su vigencia, los empleados podrán solicitar licencias de hasta tres años dentro de un periodo de cinco años, permitiendo mayor flexibilidad en su uso.
En el caso de la compensación por tiempo de servicios (CTS), la norma indica que el cálculo del beneficio equivaldrá al 100% de la remuneración mensual por cada año completo de trabajo o fracción mayor a seis meses. Esto tiene como finalidad uniformizar el pago de este beneficio en todas las instituciones estatales.
