Este es el pago extraordinario que recibirás la primera semana de agosto 2025 cumpliendo un único requisito

El 6 de agosto de 2025 es un feriado nacional en Perú, establecido por la Ley N.º 31530 en conmemoración de la Batalla de Junín, un evento clave en la historia de la independencia del país, por lo cual los trabajadores del Perú tendrán la oportunidad de aprovechar el descanso establecido.

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La fecha aplica tanto al sector público como al privado, y es importante que los empleados conozcan sus derechos respecto al pago por laborar en esta fecha. Según la legislación peruana, si un trabajador labora en un día feriado sin recibir un descanso compensatorio, tiene derecho a una remuneración adicional.

¿Qué se celebra el 6 de agosto?

Este día conmemora la Batalla de Junín, librada en 1824, donde las fuerzas patriotas, bajo el mando de Simón Bolívar, obtuvieron una victoria decisiva contra las tropas realistas. Este enfrentamiento fue un paso crucial hacia la independencia definitiva del Perú y Sudamérica del dominio español. La fecha es reconocida como un feriado nacional en virtud de la Ley N.º 31530.

¿Cuánto se paga por trabajar el 6 de agosto?

Pago triple

Si un trabajador labora el 6 de agosto sin recibir un descanso compensatorio, tiene derecho a recibir un pago triple, que se desglosa de la siguiente manera:

• Remuneración diaria por el feriado: el monto correspondiente al día feriado, ya incluido en el salario habitual.
• Remuneración adicional por el trabajo realizado: el pago por la jornada efectuada.
• Sobretasa del 100%: un monto adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria por la labor realizada.

Pago doble

Si el trabajador labora el 6 de agosto y recibe un descanso compensatorio en otro día, no corresponde el pago triple. En este caso, solo se le pagará el monto correspondiente al trabajo realizado, sin la sobretasa adicional.

¿Qué hacer si el empleador no cumple con el pago?

Si un trabajador labora en el feriado del 6 de agosto y no recibe el pago correspondiente, puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las infracciones por no cumplir con el pago de feriados son consideradas muy graves y pueden resultar en multas que varían según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados:

• Microempresas: entre S/1,058 y S/3,128.
• Pequeñas empresas: entre S/3,542 y S/35,190.
• Empresas no MYPE: entre S/12,098 y S/241,638.