¿Cuándo será el próximo feriado después del feriado largo de Fiestas Patrias 2025 en el Perú?

El 6 de agosto de 2025 no es solo un día libre en Perú, sino un viaje en el tiempo hacia un momento decisivo de la independencia nacional. Este día conmemora la Batalla de Junín, librada el 6 de agosto de 1824 en la Pampa de Junín, donde las tropas patriotas lideradas por Simón Bolívar vencieron al ejército realista. Esta victoria antecedería al triunfo definitivo en Ayacucho en diciembre del mismo año, marcando así el final del dominio colonial en Sudamérica.

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En 2022, mediante la Ley Nº 31530, el Estado peruano declaró al 6 de agosto como feriado nacional remunerado, integrándose oficialmente al Decreto Legislativo Nº 713 que regula los descansos laborales en el Perú. Desde entonces, esta fecha es descanso obligatorio para trabajadores del sector público y privado. Conoce más a continuación.

¿Qué se celebra el 6 de agosto?

El día 6 de agosto honra la Batalla de Junín, una contienda clave en la Guerra de Independencia del Perú y América Latina. El enfrentamiento se libró en la sierra andina, y su victoria significó un revés estratégico al dominio realista, despejando el camino hacia la Batalla de Ayacucho, que consolidó la liberación del país en diciembre de 1824.

La fecha fue incorporada formalmente como feriado nacional por la Ley Nº 31530, que modificó el Decreto Legislativo 713 para incluir la Batalla de Junín en el calendario oficial de feriados remunerados.

¿Qué implica este feriado?

El 6 de agosto es un feriado nacional remunerado tanto para trabajadores del sector público como privado. Esto significa que:

• No se debe laborar, y el trabajador tiene derecho a recibir su salario habitual, como si hubiera trabajado normalmente.
• Se aplica automáticamente ese día como descanso con paga, sin deducción ni recargo adicional, siempre que no se labore.

¿Qué ocurre si trabajas el 6 de agosto?

Cuando por necesidades del empleador o por turnos rotativos se te exige trabajar en ese feriado, la norma establece dos posibles alternativas:

• Descanso compensatorio: Un día libre adicional en otra fecha, compensando el feriado trabajado. En este caso, corresponde el pago normal por el día trabajado (doble salvo que se compense).
• Pago triple, si no hay descanso sustitutorio ofrecido. Esto incluye:
  1. La remuneración por el feriado (ya incluida en tu salario).
  2. La remuneración por tu jornada efectuada.
  3. Una sobretasa del 100% adicional sobre el salario diario por haber trabajado en feriado.

¿Y si es descanso semanal habitual?

Si el feriado coincide con tu día de descanso habitual (por ejemplo sábado o domingo) y no laboras ese día, entonces se te paga únicamente tu salario mensual habitual, sin remuneración adicional ni compensaciones especiales, excepto en casos particulares como el Día del Trabajo.

Sanciones por incumplimiento del pago

La Sunafil clasifica como infracción muy grave el incumplimiento de los pagos por feriados trabajados sin descanso compensatorio. Las multas varían según el tamaño de la empresa:

• Microempresa: S/ 1,138.50 a S/ 3,128
• Pequeña empresa: hasta S/ 35,190
• No MYPE (mediana y grande empresa): hasta S/ 260,023 o más.

Además, los trabajadores pueden denunciar en el portal de Sunafil o mediante línea gratuita si no reciben la compensación correspondiente.

Recomendaciones para trabajadores y empleadores

• Para trabajadores:
• Si laboraste el feriado, revisa tu boleta de pago para verificar que recibiste: remuneración por feriado, por jornada y sobretasa.
• Si no te dieron descanso sustitutorio ni triple pago, puedes acudir a Sunafil para presentar tu denuncia.
• Para empleadores:
• Determina si otorgarás descanso compensatorio o efectuarás el triple pago.
• Registra correctamente el cumplimiento o compensación a la jornada feriada.
• Infórmate sobre posibles multas y evita sanciones por incumplimiento normativo.