Este sería el nuevo subsidio del Minsa mientras se espera el posible retiro de AFP y ONP 2025
El Minsa habría confirmado un nuevo subsidio para el personal del sector salud, el cual ha generado mucha expectativa en cuanto a su cobro.
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En julio de 2025, tras intensas negociaciones, el Ministerio de Salud del Perú (Minsa) y los sindicatos representativos firmaron el Convenio Colectivo Descentralizado por Entidad Pública 2025‑2026. Este acuerdo incluye diversas mejoras económicas y laborales para el personal del sector salud, tanto del área asistencial como administrativo.
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Dentro de las medidas, se ha confirmado la entrega del bono extraordinario de S/ 100 para trabajadores administrativos, como parte de un conjunto de incentivos pactados. Aunque es un monto menor en relación con otros beneficios, su anuncio se ha difundido como un reconocimiento al personal administrativo que desempeña funciones clave en el funcionamiento del sistema de salud peruano.
Se espera que este bono se ejecute durante el año 2026, sujeto a aprobación del presupuesto por parte del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Asimismo, se ha indicado que no tendrá carácter remunerativo, por lo que no se incluirá en beneficios laborales como gratificaciones, CTS o pensiones.
¿Quiénes recibirían el bono de S/ 100 del Minsa?
1. Régimen laboral aplicado
El subsidio está dirigido a los trabajadores administrativos del Minsa bajo los regímenes:
- Decreto Legislativo N.° 276 (carrera administrativa)
- Decreto Legislativo N.° 1057 (CAS)
2. Requisito salarial
Solo los empleados con una remuneración mensual superior a S/ 4,000 serán beneficiarios.
Características del bono
- Monto: S/ 100 (una sola entrega)
- Naturaleza: no remunerativo, no pensionable y no afecto a cargas sociales.
- Plazo de pago: previsto durante meses cercanos a enero de 2026, de forma excepcional y única.
Cronograma estimado
El desembolso está condicionado a:
- Aprobación del presupuesto correspondiente del año fiscal 2026 por parte del MEF.
- Autorización del Minsa, que ejecutará el pago dentro de los 30 días posteriores a la validación presupuestal.
Aunque la cláusula central indica que el bono debe entregarse “como máximo en el mes de enero del año 2026”, el convenio general lo extiende al año completo 2026 como plazo.
¿Es parte de otros beneficios del convenio?
Sí. Este bono forma parte de un paquete más amplio de mejoras pactado en el convenio colectivo, que incluye:
- Bono adicional de S/ 259.50 para administrativos con sueldo inferior a S/4,000 bajo el DL 276 y 1057.
- Incremento anual de S/ 284.64 para el personal comprendido en el Decreto Legislativo 1153 (personal de salud asistencial).
- Programa de capacitación profesional y acciones para fortalecer el diálogo sindical e institucional.
¿Cómo saber si serás beneficiario?
- Verifica tu régimen laboral: si estás bajo D.L. 276 o 1057.
- Confirmar que tu remuneración supera los S/ 4,000.
- Estar atento a la publicación oficial del padrón/cronograma de beneficiarios por parte del Minsa o MEF en los próximos meses.
- Mantener comunicación con los representantes sindicales de tu entidad.
