La gratificación es un derecho que los trabajadores que laboren bajo planilla, deberán recibir puntualmente en diciembre de 2024.
En el Perú existen diversos beneficios que los trabajadores reciben gradualmente a lo largo de año, y este mes de diciembre muchos esperan la llegada de la gratificación de Navidad, un depósito que se hará efectivo en las próximas semanas con la finalidad de favorecer a los empleadores peruanos.
Esto aporte corresponde a una utilidad laboral que reciben todos los trabajadores del sector privado y público sin excepción, siempre que cuenten con un contrato a plazo indeterminado, a plazo fijo o a tiempo parcial.
Los trabajadores que se vean afectados pueden presentar una queja ante su centro de labores. Se debe solicitar por escrito o vía telefónica ante el área correspondiente del empleador, como el área de recursos humanos, administración, tesorería, según corresponda.
Según lo indica la normativa vigente, el pago de la gratificación debe realizarse a más tardar el 15 de diciembre, y cualquier retraso que se presente en este proceso puede desencadenar fuertes sanciones para la empresa.
Por otro lado, los empleadores también tienen la oportunidad de acceder a un reclamo a través de los representantes gremiales como delegados y/o órgano sindical en caso la empresa contara con ello.
Finalmente se recurre a las multas, pero para imponerla, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha informado que primero realiza la verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador a través de acciones inspectivas, investigación o comprobatorias. Tras ello, se procede con la medida.
Las multas dependen de su clasificación. Por ejemplo, las pequeñas empresas pueden superar la cantidad de S/20.000 en infracciones. En el caso de las que no están catalogadas como micro y pequeñas empresas (MYPE) serían castigadas con cifras que lleguen a pasar los S/120.000.
En el caso de que el colaborador tenga menos de 6 meses en la empresa, recibirá una gratificación proporcional a los meses trabajados, siempre que haya laborado al menos un mes. El cálculo se realiza dividiendo el salario mensual entre seis y se multiplica por los meses laborados, además se añade un 9% correspondiente a la bonificación extra.
