La BUENA NOTICIA para los trabajadores peruanos: miles accederán a un PAGO ESPECIAL

Una de las épocas más esperadas por los trabajadores del sector público y privado es diciembre debido a que acceden a un pago especial, que básicamente es la gratificación y el aguinaldo debido a las celebraciones por fin de año (Navidad y Año Nuevo), para que puedan cubrir los gastos imprevistos.

En esta nota te diremos cómo calcular cuánto recibirás de aguinaldo y sobre todo hasta cuándo tienen las empresas para pagarlo, además de los detalles que debes conocer.

El pago de la gratificación a los trabajadores del sector privado del país se debe realizar hasta el 15 de diciembre, sino cumplen con este plazo, las empresas recibirán sanciones económicas.

Todos los trabajadores deben tener en cuenta que para recibir las gratificaciones de julio y diciembre, es necesario haber trabajado al menos durante el semestre correspondiente, ya sea de enero a junio o de julio a diciembre. En este sentido, si cumples con este requisito, podrás acceder a las gratificaciones según lo establecido por la Ley de Gratificaciones.

Hasta el momento, las autoridades no se han pronunciado sobre un pago del aguinaldo para diciembre del 2024. Como se recuerda, en julio del 2024, el Gobierno peruano anunció la entrega de 300 soles para los funcionarios y servidores del sector público, como aguinaldo, el cual fue abonado por única vez en la planilla de pagos de ese mes.

Uno de los requerimientos para recibirlo fue contar con, al menos, una antigüedad no menor de tres meses. Asimismo, les correspondió el pago también a los obreros permanentes y eventuales del sector público; así como el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

Las compañías y entidades del Estado tienen un plazo desde el 1 de diciembre hasta la quincena del mismo mes para realizar el depósito de la gratificación a sus trabajadores; sin embargo, si no cumplen recibirán una sanción, como parte del proceso de fiscalización de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que es el organismo encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral.

En el caso de las MYPE podrían ser multadas con montos que oscilan entre S/2,227.50 y S/22,275, mientras que las empresas que no son MYPE podrían enfrentar multas que van de S/7,771.50 a S/129,294.