La buena noticia para los trabajadores en Perú que tendrán descanso largo en diciembre 2024
Los empleados del país podrán disfrutar de hasta cinco días libres tras las medidas que tomó el Gobierno peruano. ¿Serás beneficiado? Conoce más detalles.
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El año 2025 está cada vez más cerca, por lo que miles de personas se emocionan con la llegada de un renovado calendario, además, representa un nuevo comienzo, un tiempo para establecer metas, hacer propósitos y aspirar a cambios positivos. En medio de esta espera, surgió una buena noticia para los trabajadores del Perú, quienes gozarán de un descanso largo en la última semana de diciembre 2024.
Si bien el miércoles 1 de enero es feriado a nivel nacional, lo que significa que tanto el sector público como privado gozarán de un día de descanso por ley, eso no es todo, puesto que el Gobierno peruano respaldó la medida de declarar como días no laborables, el lunes 30 y martes 31 de diciembre.
De acuerdo al Decreto Supremo 011-2024-PCM publicado en el boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, se informa que en dichas fechas los trabajadores estatales podrán disfrutar de días libres; sin embargo, deben ser compensadas en los diez días posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad.
Trabajadores en Perú tendrán descanso largo en diciembre 2024
Ante esta medida, se obtiene como resultado que el sector público disfrutará de hasta cinco días libres, puesto que desde el sábado 28 de diciembre al miércoles 1 de enero, podrán descansar teniendo en cuenta los días no laborables (30 y 31 de diciembre) y el feriado a nivel nacional por Año Nuevo 2025.
Por otro lado, el régimen laboral privado podrán acogerse a este Decreto Supremo, pero previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. Si en caso se llega a efectuar, se debe establecer la forma en la que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar.
¿Qué quiere decir un día no laborable?
Un día no laborable es una jornada en la que, por disposición del gobierno, se suspende el trabajo regular, aunque no se considera feriado oficial. Estos días suelen declararse para promover actividades culturales, turísticas o cívicas, o para facilitar la participación de los ciudadanos en eventos importantes, como elecciones o festividades nacionales.
