Feriados 2023 Perú: ¿Cuánto me pagarán si trabajo HOY, 9 de diciembre?

Feriados diciembre 2023 | El último mes del año llegó con una serie de fechas de descanso debido a los feriados y días no laborables, como el pasado 8 de diciembre y HOY, sábado 9. A pesar de esto, hay sectores que sí trabajan y tienen derecho a un pago extra. Conoce el monto que te tocaría percibir.

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¿Cuánto me deben pagar si trabajo en feriado?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indicó que las personas que trabajen en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N° 713 tienen derecho a un descanso remunerado. En el caso te corresponde trabajas podrás recibir los pagos por los siguientes conceptos:

• La remuneración del día feriado.
• La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
• Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.

¿El 8 y 9 de diciembre es feriado?

La respuesta es sí. El viernes 8 de diciembre se celebra a la Inmaculada Concepción en conmemoración al nacimiento de la Virgen María, quien según la religión católica estuvo libre de pecado.

Asimismo, el sábado 9 de diciembre es feriado calendario por la Batalla de Ayacucho, enfrentamiento que oficializó la Independencia del Perú en 1824 en la Pampa de la Quinua.

Feriados en diciembre 2023 Perú

De acuerdo con el Diario Oficial El Peruano, existen tres feriados en el mes de diciembre de 2023 que celebran los días de la Inmaculada Concepción, Batalla de Ayacucho y Navidad. Revisa en esta nota la lista oficial y descubre si disfrutarás de un fin de semana largo para disfrutar de diversas actividades.

• Día de la Inmaculada Concepción: viernes 8 de diciembre.
• Batalla de Ayacucho: sábado 9 de diciembre.
• Navidad: lunes 25 de diciembre.

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago extra según la jornada laboral.

Mientras que el día no laborable sí es compensable, y el trabajador debe devolver las horas no laboradas y solo para el sector público es obligatorio, mientras que para el sector privado es opcional.