¿Qué es el bono por incapacidad temporal? Conoce estos 4 datos importantes para cobrarlo vía EsSalud
El nuevo subsidio por incapacidad temporal es otorgado a los afiliados a EsSalud que cumplan con los requerimientos solicitados del organismo.
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El Seguro Social de Salud (EsSalud) tiene diversos programas de ayuda a la comunidad, entre los cuales resaltan los subsidios por maternidad, lactancia, sepelio y el de incapacidad temporal. Este último ha generado interés en los trabajadores, pues muchos no conocen cómo acceder para cobrar.
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Se trata de una subvención importante que los ciudadanos del Perú pueden solicitar si se encuentran afiliados al sistema correspondiente y si cumplen con lo requerido. Solo es entregado a las personas que debido a problemas de salud, no puedan continuar con su jornada habitual.
Conoce cómo se desarrolla la solicitud para el bono EsSalud/ FOTO: Facebook
¿En qué consiste el Bono por incapacidad temporal?
Es un monto de dinero que llega con la finalidad de poder compensar la pérdida financiera a raíz de verse obligado a realizar una pausa laboral obligatoria por incapacidad temporal o deterioro de la salud.
4 datos clave del Bono por incapacidad temporal en EsSalud
- El subsidio se activa a partir del día 21 de incapacidad (los primeros 20 días son cubiertos por el empleador).
- El beneficio puede extenderse hasta 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se realicen actividades remuneradas durante este tiempo.
- Los días de incapacidad se cuentan por año calendario.
- El periodo sin laborar debe estar debidamente certificados por EsSalud a través del CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo).
¿Qué se necesita para cobrar el Bono por incapacidad temporal en EsSalud?
- Tener con vínculo laboral al momento de iniciar la incapacidad temporal y durante el periodo a subsidiar.
- Poseer aportes consecutivos en tres meses o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que inició la incapacidad.
- Formulario N° 1040, debidamente llenado y firmado.
- DNI o carnet de extranjería del solicitante beneficiario
- Formato de Política de privacidad para el tratamiento de datos personales.
- Contar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), otorgado al trabajador.
