¡ATENCIÓN inmigrante!: De esta manera puedes obtener la 'Green Card' si tienes una ocupación religiosa
La Green Card permite a inmigrantes vivir y trabajar en EE. UU. Aquí te contamos cómo obtenerla si tienes una ocupación religiosa.
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La tarjeta de residencia permanente, más conocida como Green Card, permite a un inmigrante vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos. Para obtener el estatus existen diversas formas de conseguirla: una de ellas es por empleo mediante un patrocinador.
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Una de las categorías de visas de cuarta preferencia basadas en el empleo (EB-4), hay una enfocada en trabajadores religiosos inmigrantes: pueden ser puestos de ministros y no ministros en vocaciones, así como ocupaciones religiosas que pueden realizar el ajuste de estatus migratorio.
Requisitos para conseguir la Green Card para ocupaciones religiosas
Tal como lo menciona el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), un trabajador religioso inmigrante es un no ciudadano que viene a Estados Unidos para trabajar a tiempo completo (un promedio de 35 horas mínimas por semana) en lo siguiente:
- Una organización sin fines de lucro en Estados Unidos.
- Una organización religiosa que está autorizada por un titular de exención de impuestos grupales para usar su exención de impuestos grupales.
- Una organización sin fines de lucro que está afiliada con la denominación religiosa en Estados Unidos.
Además, para ser elegible para el proceso, el solicitante debe haber sido miembro de una denominación religiosa con una organización sin fines de lucro en Estados Unidos durante al menos dos años consecutivos antes de presentar la solicitud.
Para tramitar la Green Card, la organización religiosa debe presentar el Formulario I-360, junto con evidencia de compensación salarial y prueba de estatus de exención de impuestos.
Proceso para tramitar el documento
• La organización religiosa para la que trabajará el inmigrante debe presentar el Formulario I-360.
• Se deben incluir los siguientes documentos: evidencia de compensación salarial o no salarial y prueba del estatus de exención de impuestos.
