Doble aguinaldo 2023 en México: ¿Cómo se calcula y cuándo entrará en vigor la iniciativa'

En los meses recientes, los miembros del Congreso han hecho varias propuestas en apoyo de los empleados del sector privado. Debido a esto, muchas personas en México están ansiosas por recibir actualizaciones sobre la aprobación de posibles modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

Recordemos que el pasado 15 de agosto, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo propuso en el Palacio Legislativo de San Lázaro, la iniciativa para que se aumente el pago del aguinaldo por 30 días y no 15 para los empleados a partir del 2023.

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"El aguinaldo es una prestación que no se ha actualizado en más de 50 años de vigencia de la Ley Federal del Trabajo, por lo que es justo y necesario que la base que mueve la economía de este país, los trabajadores, ven beneficios palpables", escribió el político en sus redes sociales.

¿Cuándo entrará en vigor la iniciativa en México?

Si bien la iniciativa beneficiará a los trabajadores de dicho país, se desconoce por el momento en qué fecha entrará en vigor porque todavía no ha sido aprobado. A fines de septiembre, se pensó que se llevaría a cabo un debate, pero nunca sucedió.

Por ello, todavía permanece en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. En caso de que reciba el visto bueno, pasará al Pleno y buscará una nueva aceptación en el Senado de la República.

¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?

"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo", se lee en el primer párrafo del artículo 87.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Según la actual legislación, los empleados disfrutarán de un beneficio anual de aguinaldo que será, como mínimo, igual a 15 días de sueldo. Aunque dependerá de la remuneración de cada trabajador.