¿Trabajarás el FERIADO del 6 de agosto? Calcula cuánto te deben PAGAR si laboras en esa fecha

Si vives y trabajas en Perú, puede que no estés enterado, pero el gobierno decreto el martes 6 de agosto como un nuevo feriado a nivel nacional para el sector público y privado ¿Qué se celebra? La Batalla de Junín, razón por la cual muchos no trabajarán, pero para quienes sí lo harán recibirán un pago adicional y en esta nota sabrás cuánto te corresponderá.

Si, a pesar de eso, trabajas en esta fecha, a continuación te explicamos cómo se calcula la compensación que debes recibir según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

De acuerdo con la información proporcionada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), durante los feriados no laborables existen dos opciones para garantizar el respeto a los derechos laborales.

En primer lugar, los empleadores tienen la posibilidad de ofrecer a sus colaboradores un día de descanso compensatorio por el trabajo realizado durante el feriado. En caso de que no se otorgue dicho día libre, el trabajador debe recibir una compensación adicional. Según las directrices de la entidad fiscalizadora, aquellos que laboren el martes 6 de agosto deben recibir un pago equivalente a tres remuneraciones:

Por ejemplo, si la remuneración mensual de un trabajador es S/1.500, su importe diario es S/50 (dividiendo el salario entre 30 días). Los montos a sumar serían:

El martes 6 de agosto se estableció como feriado nacional en Perú a través de la Ley N.º 31530, promulgada en agosto de 2022, para conmemorar un evento histórico de gran relevancia: la Batalla de Junín.

La Batalla de Junín tuvo lugar el 6 de agosto de 1824 en la pampa peruana homónima, cerca del lago Chinchaycocha. Este enfrentamiento fue un momento crucial en la Guerra de Independencia del Perú, marcando una victoria decisiva para las fuerzas patriotas dirigidas por Simón Bolívar. La fecha tiene varios objetivos: