Gobierno oficializa tres NUEVOS días no laborables en noviembre: quiénes acatan en Lima y Callao
Luego de confirmar las reuniones del Foro APEC, las autoridades han hecho oficiales los nuevos días no laborables en el Perú y comenzarán el jueves 14 de octubre.
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El calendario de feriados y fechas no laborables, ofreció hace unos días un fin de semana largo tomando en cuenta que se decretaron como libres el lunes 7 y martes 8 de octubre, con sus respectivas normativas según la información que indica la ley.
Ahora, las autoridades sorprenden al anunciar que se han establecido tres días no laborables más y están programados para el mes de noviembre. Todo ello se debe al foro APEC y lo deberán acatar tanto aquellos trabajadores del sector público como los del privado, con las respectivas condiciones.
¿Cuáles son los nuevos días no laborables en noviembre?
"Declarar días no laborables, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Público y Privado, los días jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre de 2024. Para fines tributarios, son considerados hábiles los días jueves 14 y viernes 15 de noviembre de 2024″, indica la norma.
Así pues, estas tres fechas serán consideradas como tal. No obstante, solo se podrá regir en el caso de los empleados que son parte de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao.
¿Por qué se generaron estos días no laborables?
La data se basa en las reuniones principales del Foro de Cooperación Económica de Asia Pacífico (APEC), que serán llevadas a cabo en el Perú durante el próximo mes del año que está a unas semanas se comenzar.
De acuerdo a lo que indica el decreto, las horas dejadas de laborar serán compensadas en el sector público y de la misma manera en el privado. Sin embargo, para fines tributarios, solo se tomará en cuenta como hábiles los días 14 y 15 de noviembre de 2024.
¿Cuál es la diferencia entre día no laborable y feriado?
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o también con el pago correspondiente. En el caso del día no laborable sí es compensable, esto quiere decir que el empleado deberá subsanar las horas no trabajadas.
