Gratificación de Navidad 2024: ¿A quiénes les corresponde este beneficio y hasta cuándo se debe pagar?
El depósito de la gratificación está por llegar este mes de diciembre 2024, como cada año. Ante ello, muchos se preguntan si califican como trabajador para cobrar.
- ¿Cuándo se celebra el Día de la Novia 2026 y qué se regala en esta fecha especial?
- ¡Bienvenido, agosto 2026! Las mejores frases para iniciar este nuevo mes con entusiasmo e inspiración
La gratificación de diciembre 2024 está cada vez más cerca de depositarse, y muchos de los trabajadores que serán beneficiados, esperan con gran expectativa la fecha de envío para poder cubrir ciertos gastos comunes en estas fechas de fin de año.
PUEDES VER: ¿Cómo se calcula la gratificación? Usa esta calculadora y saca el monto de diciembre 2024
En relación al depósito correspondiente, los trabajadores, adicionalmente, también recibirán una bonificación extraordinaria equivalente al 9% por el pago de EsSalud, o, del 6.75% en caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), acota.
Después del primer abono que se realizó en el mes de julio, los colaboradores se encuentran aguardando por el segundo pago que llegará en esta última etapa del año. Sin embargo, es clave conocer que hay varios detalles a tomar en cuenta, como por ejemplo, la fecha límite de entrega y demás.
¿Quiénes reciben gratificación en diciembre 2024?
Según lo que se sabe, tienen derecho los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues, ya que para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada mínima de 4 horas diarias.
¿Hasta cuándo se debe pagar la gratificación?
De acuerdo a lo que se sabe hasta el momento, todas las empresas están obligadas a pagar, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2002-TR), durante la primera quincena de diciembre.
¿Hay gratificación si se trabajó menos de 6 meses?
En este caso en específico, solo tocará recibir como gratificación una fracción en función de los meses laborados, siempre y cuando se haya cumplido como mínimo con un mes de permanencia en la empresa respectiva.
