¿En búsqueda de trabajo? Conoce los 5 test más usados en las entrevistas
Si estás próximo a tener una entrevista laboral, descubre qué pruebas psicológicas te podrían hacer para que asegures el puesto que deseas.
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Hoy, en el Día del trabajador, te contamos algunos secretos que te podrían ayudar en caso estés pensando en postular a un nuevo centro de labores o te encuentres desempleado.
Como parte de las entrevistas preliminares, es común que el área de recursos humanos se encargue de realizarte algunos test que determinarán si sigues o no en el proceso. En esta nota, te contamos cuáles son los más comunes para que las practiques y asegures que te vuelvan a llamar.
¿Cuáles son las 5 pruebas más empleadas en las entrevistas?
Además de las tradicionales, en donde prueban tu aptitud verbal, numérica, espacial y razonamiento abstracto, te revelamos las pruebas psicológicas más usadas para evaluar a un postulante. ¡Toma nota!
Test de Wartegg. Esta evaluación psicológica, desarrollada en 1930 por Ehrig Wartegg, permite conocer las relaciones interpersonales, estados de ánimos y preferencias del candidato. Consiste en completar una hoja en blanco con figuras sugeridas como un sombrero, pelota, arco iris, entre otros.
Prueba de persona bajo la lluvia. Este test determina rasgos de la personalidad de una persona, su estabilidad emocional, conducta y puntos de conflicto en una situación de estrés o tensión. Tal como lo adelanta su nombre, consiste en dibujar a alguien bajo la lluvia.
Dibujo de la Figura Humana. Esta herramienta de análisis psicológico creada por Karen Machover, brinda detalles de la personalidad y rasgos emocionales-sociales. Al postulante le pedirán dibujar a un humano en una hoja tamaño carta y con lápiz.
Test de Dominó o D48. Esta prueba no verbal creada por E. Anstey, se encarga de medir las funciones centrales de la inteligencia (abstracción y comprensión de relaciones). Consiste en 48 preguntas que deben responderse en 36 minutos.
Test de Lüscher o de los Colores, creada por el psicoterapeuta Max Lüscher, evalúa el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés, y características. De aplicarla, lo que te pedirán es que ordenes los siguientes colores: azul, verde rojo, amarillo, violeta, marrón, negro y gris.
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