Retiro de CTS 2025 en Perú: el pago de mayo se puede retener por estas 2 ÚNICAS razones
La CTS ya se liberó para todos los trabajadores que cuentan con el beneficio, pero es clave tener en cuenta que puede ser embargada.
- Retiro AFP 2025: ¿cuándo se activará el LINK de solicitud en la plataforma y cómo llenar mis datos?
- ¿Trabajadores CAS no accederán a CTS tras vacancia de Dina Boluarte? Esto se sabe por ahora
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) ya se entregó hasta el pasado 15 de mayo, que fue la fecha límite para los empleadores. No obstante, hay muchos que no han podido disfrutar del retiro luego de que el dinero se haya retenido por los bancos.
PUEDES VER: CTS: ¿Se podrá hacer un solo retiro hasta 2026? Esto es lo que realmente significa la frase 'por única vez'
De acuerdo a la información dada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sí se puede dar la retención del pago pero solo en dos casos específicos, los cuales te explicaremos en las siguientes líneas.
Pago de la CTS/ FOTO: Facebook
¿Por qué te pueden retener la CTS?
En primer lugar, la CTS puede ser embargada cuando el trabajador sea deudor de pensión alimentaria. Para estas situaciones, la retención podría alcanzar hasta el 50% del monto depositado en la cuenta del trabajador.
La segunda es por falta Grave que Origina Perjuicio al Empleador: Esto significa que el colaborador cometa una falta grave que cause un perjuicio económico al empleador. Esta retención se realiza a solicitud de la empresa como tal y se mantiene en custodia hasta que se determine el monto a depositarse.
¿Hasta cuándo estará libre la CTS?
Las cuentas destinadas a la recepción de los depósitos, fueron liberadas para que los clientes de las entidades financieras puedan acceder y disponer de estos montos hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Cuál es la multa por no haber pagado la CTS?
De acuerdo a lo que indica la Cámara de Comercio de Lima (CCL), las empresas podrían ser multadas con hasta S/ 139.742 si no cumplen con el pago en el tiempo estipulado.
