Aumento del salario en Chicago: se confirmó las mejoras y reformas para estos trabajadores

A partir del 1 de julio de 2025, varios sectores laborales en Chicago se beneficiarán de cambios significativos. Esta transformación es resultado de un anuncio del gobierno de Estados Unidos, que presenta una reforma crucial en la legislación laboral. La iniciativa incluye un aumento en el salario mínimo para empleados de tres áreas específicas. Además, se implementarán nuevas medidas de protección laboral, las cuales se describirán a continuación.

PUEDES VER: MALAS NOTICIAS para Trump: revelan que EE. UU. sabía que inmigrantes enviados a esta megacárcel no tenían condena

¿Cuál será el nuevo sueldo mínimo en Chicago y quiénes se benefician?

Se confirmó que, a partir de julio de 2025, los trabajadores de Chicago que laboran en empresas con cuatro empleados o menos pasarán de ganar $16.20 a $16.60 por hora. Pero no serán los únicos beneficiados en la ciudad de Illinois: los afiliados a programas de empleo juvenil o transitorio recibirán un nuevo salario de $16.50 por hora laborada.

Estos aumentos forman parte de los ajustes anuales implementados por la Ordenanza de Salario Mínimo, la cual regula las alzas salariales en función del Índice de Precios al Consumidor (CPI). En el caso de los trabajadores que reciben propinas, como mozos y repartidores, el salario mínimo actual de $12.26 aumentará un 8 %, con el objetivo de igualarse al salario estándar para el año 2028.

Otras reformas laborales

Además del aumento en los ingresos económicos para los trabajadores, el Ayuntamiento de Chicago anunció la implementación de nuevas protecciones laborales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y brindarles mayor estabilidad. Con la nueva Ordenanza de Licencias Pagadas, todos los colaboradores que laboren al menos 80 horas en un período de 120 días podrán acceder a:

• Cinco días de licencia personal pagada
• Cinco días de licencia por enfermedad o situaciones de seguridad

Estos cambios tienen como finalidad asegurar el bienestar emocional y físico de los trabajadores, sin poner en riesgo su ingreso mensual.