Es oficial | ICE reanuda redadas en granjas y hoteles: ¿qué hacer para proteger a los trabajadores inmigrantes?

Pese a que Donald Trump anunció la suspensión definitiva de las redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) en sectores como la agricultura y hostelería, el domingo 15 de junio la postura llegó a su fin. Bajo la dirección del Departamento de Seguridad Nacional, se estableció que ICE volverá a realizar represiones migratorias en granjas y hoteles.

Siendo así, los empleadores se realizan la siguiente interrogante: ¿cómo proteger a los empleados inmigrantes ante este peligro? Con el fin de que tengas una noción sobre los derechos de trabajo respetar, en esta nota te brindamos una lista de aspectos que debes considerar. Sigue leyendo para conocerlos.

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1. Evaluar correctamente los formularios I-9 de USCIS

Todos los empleadores están obligados a realizar revisiones internas de los registros del formulario I-9 o Verificación de Elegibilidad de Empleo. Según USCIS, este permite "corroborar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar en Estados Unidos. Todos los empleadores estadounidenses deben completar y presentar el formulario I-9 por cada persona que contratan". Así pues, asegúrate de lo siguiente:

• El formulario tiene que estar correctamente completo y firmado tanto por el trabajador como por el empleador.
• Es necesario que sea almacenado adecuadamente.
• Debe ser corregido de tener errores.

2. Conocer qué es una orden judicial

Los agentes de ICE están forzados a presentar una orden judicial al ingresar a las áreas privadas de un negocio. Según Boundless, es importante que, como empleador, solicites ver este documento y confirmar su validez. Capacita a tus gerentes para que sepan cómo actuar en estas situaciones.

3. Capacitar a Recursos Humanos, empleados y supervisores

Asegúrate de que el equipo de Recursos Humanos de la granja u hotel sepan qué hacer si ICE se comunica por medio de una llamada telefónica o acude al lugar, un empleado es detenido o se produce una redada migratoria en horario laboral. También hazles recordar a tus empleados inmigrantes que tienen derecho a permanecer en silencio y que es indispensable que porten su documentación personal actualizada. "Una comunicación abierta y clara genera confianza y puede reducir el temor", explica Boundless.