Green Card basada en el empleo: estas 3 condiciones principales debe tener tu patrocinador, según USCIS

Conseguir la residencia permanente a través de una oferta laboral es una vía posible, pero no automática. El proceso exige que el empleador cumpla con normas estrictas establecidas por las autoridades migratorias. USCIS ha detallado cuáles son los requisitos esenciales para validar esta vía hacia la Green Card.

Muchos trabajadores califican para aplicar, pero no todos los empleadores están en condiciones de respaldarlos legalmente. Más allá de tener una oferta formal, hay criterios legales que deben cumplirse desde el inicio del trámite. Aquí te contamos cuáles son las tres condiciones clave que el patrocinador debe cumplir.

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Green Card basada en el empleo: 3 condiciones que debe cumplir tu patrocinador

Para que un empleador pueda respaldar una Green Card por motivos laborales, debe gestionar la Certificación Laboral (PERM). Esta prueba garantiza que el empleo es permanente y que se pagará el salario estándar de la zona, protegiendo así las condiciones de los trabajadores locales.

Luego, el empleador tiene que presentar el formulario I‑140 a nombre del solicitante, confirmando que la oferta laboral continúa vigente al momento de procesar la residencia. En los casos de las categorías EB‑2 y EB‑3, este paso depende de contar previamente con la certificación laboral aprobada.

También es necesario que el empleador demuestre tener capacidad financiera para cubrir el salario ofrecido desde la fecha de prioridad hasta que se obtenga la residencia. Además, debe verificar que el trabajador esté autorizado para laborar en EE. UU. mediante el formulario I‑9 o, en ciertos casos, con E‑Verify.

¿Cómo puedo obtener una Green Card basada en mi trabajo?

Además del patrocinio del empleador, para obtener una Green Card basada en empleo también debes cumplir con estos requisitos adicionales, según USCIS:

• Ser elegible profesionalmente.
• Estar legalmente en EE. UU.
• Pasar el examen médico.
• No registrar antecedentes penales.