CTS 2022: ¿Cuándo se podrá retirar el 100 % y quienes podrán acceder?

Hace unos días, el Congreso de la República aprobó el proyecto Ley para que los trabajadores puedan retirar el 100% de su pago por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En ese sentido, conoce si ya existe fecha para el desembolso.

Antes de ello, debemos precisar que el pago de la CTS se realiza dos veces al año, exactamente en el mes de mayo y noviembre en beneficio de todos los trabajadores en planilla del sector privado que excedan las 4 horas diarias de jornada laboral, y ello tiene un valor de medio sueldo.

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¿Qué falta para retir el 100% de mi fondos de CTS?

Luego que el pleno del Congreso aprobara con 101 votos a favor, uno en contra y 2 abstenciones, la medida que permite a los trabajadores disponer hasta el 100% de su CTS; el proyecto fue exonerado de la segunda votación y pasó al Ejecutivo, quien deberá decidir si aprueba o no un tercer retiro.

¿Cuándo se podrá retirar la CTS al 100%?

Como se precisó, aún está pendiente la aprobación del proyecto de ley por parte del Ejecutivo por lo que hasta el momento no existe fecha exacta. Pues de ser aprobada la autógrafa, se deberá dictar las disposiciones reglamentarias necesarias en el plazo máximo de 10 días calendario, desde la entrada en vigencia la ley.

Sin embargo, algo que sí se ha informado es que las entidades deberán liberar los fondos acumulados en dicha cuenta y se podrá acceder hasta el 31 de diciembre del 2023, como plazo máximo.

¿Quiénes recibirán la CTS este mayo?

Para recibir la CTS del mes mayo, deberás estar registrado por la compañía donde trabajadas como trabajador en planilla, solo así podrás recibirás por ley, el fondo de emergencia en caso de desempleo. Entre los requisitos precisas están:

• Los trabajadores del régimen privado que trabajen, como mínimo, una jornada de 4 horas laborales por al menos un mes de servicio, que incluyen a trabajadoras del hogar.
• Trabajadores del régimen agrario recibirán la CTS incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. El colaborador puede elegir que le beneficio sea abonado de manera diferenciada y semestral.

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