Los MEJORES CONSEJOS sobre lo que nunca debes hacer en un trabajo de Estados Unidos, según latinos inmigrantes

La comunidad de inmigrantes en Estados Unidos es muy grande y continúa creciendo pues cada día llegan más personas al país americano para cumplir sus sueños. En este sentido, si vas a comenzar a trabajar, te diremos algunas recomendaciones que debes seguir, de acuerdo a la experiencia de un grupo de miembros de la comunidad.

Desde hace un tiempo, la cuenta de TikTok Comunidad Latina en USA está siendo muy relevante pues te muestra diversa información importante sobre el territorio de Joe Biden. Recientemente se ha destacado por mostrar los errores fundamentales que los trabajadores latinos deben evitar en su primer trabajo en los Estados Unidos.

De acuerdo a la cuenta, uno de los errores más comunes y frecuentes es que los latinos confunden la relación con los compañeros de trabajo: "Nunca pienses que tus compañeros son amigos. Aunque te aprecien, su prioridad es su salario y la competencia puede afectar esa supuesta amistad", advierte la comunidad.

La recomendación de este grupo es que no ventiles tu salario exacto o los ingresos adicionales que obtienes fuera de tu trabajo pincipal. De acuerdo a la Comunidad Latina en USA, esto podría generar envidias y conflictos entre tus colegas si es que perciben que no se encuentran en una situación económica más favorable.

Otro error que debes evitar es revelar tu vida personal en el país de origen y los proyectos que tengas. "Nunca cuentes tus planes futuros ni errores personales en el trabajo, ya que pueden ser utilizados en tu contra cuando la competencia se intensifique", advierte el perfil. Ser discreto te presentará como una herramienta fundamental para evitar conflictos y mantener un ambiente laboral positivo.

Si quieres trabajar legalmente en Estados Unidos, debes solicitar la visa H2B, este documento permite a los empleadores contratar mano de obra extranjera para roles temporales no agrícolas, en sectores como la hotelería y la construcción.

Sin embargo, el empleador debe demostrar que no encontró candidatos adecuados en la población local para garantizar así la aprobación de la visa al trabajador.