Estados Unidos: conoce todos los REQUISITOS para trabajar siendo menor de edad en Texas

Si deseas que tu hijo comprenda cómo generar ingresos, es importante considerar lo que establece la legislación de Texas sobre el empleo de menores. Gracias a que las vacaciones en Estados Unidos se acercan, muchos adolescentes en Texas están en búsqueda de trabajos para obtener un ingreso adicional. La ley estatal permite que los jóvenes comiencen a trabajar a partir de los 14 años, aunque existen algunas regulaciones al respecto.

Según la ley estatal, los jóvenes deben recibir al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora y tienen limitaciones en su jornada laboral: no pueden trabajar más de ocho horas al día ni superar las 48 horas a la semana. Para los que están en la escuela, también hay restricciones de horario: no pueden laborar entre las 10 p.m. y las 5 a.m. durante los días escolares.

Los empleos que pueden realizar los adolescentes de 14 y 15 años incluyen tareas en tiendas, estaciones de servicio y restaurantes, como ser cajeros, realizar limpieza, trabajos de oficina y tareas de cocina que no involucren fuego abierto. A partir de los 15 años, también pueden trabajar como salvavidas, siempre que reciban la capacitación adecuada.

Las leyes federales imponen límites adicionales sobre el tiempo de trabajo de los menores durante los días escolares y la cantidad total de horas a la semana. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en severas sanciones, incluyendo multas de hasta $10,000 para los empleadores e incluso penas de cárcel. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas enfatiza que estas normas están diseñadas para proteger a los menores mientras adquieren experiencia laboral en un entorno seguro.

En 2024, el salario mínimo en Texas seguirá siendo de 7.25 USD por hora, igualando el estándar federal que se estableció en 2009. A diferencia de otros estados que aumentaron sus salarios mínimos para enfrentar la inflación, Texas no ha realizado ajustes en esta tarifa durante los últimos 15 años.

Esta falta de actualización generó preocupación en diversos sectores, ya que los trabajadores que reciben el salario mínimo continúan percibiendo la misma remuneración que hace más de una década, sin considerar el incremento en el costo de vida.