Bono escolaridad - marzo 2022: revisa el cronograma de pagos y cuando cobrar el beneficio

El Bono Escolaridad 2022 se viene entregando desde el mes de enero a los trabajadores del sector público con hijos en etapa escolar durante la pandemia por la COVID-19. Por eso, revisa todos los detalles de este subsidio de 400 soles.

Este bono económico fue aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) desde el 17 de enero del 2022 , sin embargo aún puedes revisar revisar el cronograma de las fechas de pago para saber cuando se depositó el pago.

Bono Escolaridad 2022: ¿Quiénes pueden recibir el subsidio?

• Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220.
• El personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
• Personal de las Fuerzas Armadas.
• Personal de la Policía Nacional del Perú.
• Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.
• Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada también percibirán la bonificación por escolaridad.
• Los servidores penitenciarios.
• Los auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicas.
• Los jueces del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Público.
• Los jueces supernumerarios del Poder Judicial. Los fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público

Bono de Escolaridad: cronograma de pagos

Si deseas saber a detalle el cronograma completo de pagos dale CLIC AQUÍ y te dirigirá a todos los pagos emitidos en el Banco de la Nación para el sector público, debes tener en cuenta que el subsidio no es obligatorio para los empleadores del sector privado, pero el trabajador puede recibir el Bono de s/400 como un beneficio laboral.

Bono Escolaridad 2022: requisitos para cobrar los 400 soles

• Debe estar de licencia con goce de remuneraciones.
• Debe contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el literal precedente.
• Si no cuenta con el referido tiempo, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.

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