Este subsidio financiero se ha gestionado desde las autoridades de ONP y miles de ciudadanos podrán acceder al depósito correspondiente.
El Bono Minero, también conocido como Beneficio Complementario Minero, Metalúrgico y Siderúrgico (FCJMMS), es un apoyo económico otorgado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a pensionistas que trabajaron en condiciones de alto riesgo en los sectores minero, metalúrgico o siderúrgico.
Este aporte complementario está regulado por la Ley N.º 29741 y busca mejorar la calidad de vida de los beneficiarios durante su etapa de retiro. En julio de 2025, la ONP inició el pago de este subsidio correspondiente al ejercicio 2024.
El Fondo Complementario Minero se financia con aportes del 0,5 % de la renta anual de las empresas del sector y el 0,5 % de la remuneración bruta de los trabajadores vinculados a estas actividades.
Este bono se destina a pensionistas que forman parte del Sistema Nacional de Pensiones (SNP, Ley N.º 25009) o del Sistema Privado de Pensiones (SPP, Ley N.º 27252), y que figuran como beneficiarios del FCJMMS.
El Bono Minero se entrega a pensionistas que cumplen con los siguientes criterios:
Durante el proceso de pago de julio de 2025, se beneficiaron aproximadamente 32 078 personas, de las cuales 26 949 pertenecen al SNP y 5 129 al SPP.
El desembolso correspondiente al año 2024 se realizó el martes 15 de julio de 2025. Ese día se transfirió un total de más de S/ 327 millones, destinados a los beneficiarios del FCJMMS.
Pensionistas del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
Pensionistas del Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El monto que recibe cada pensionista no es fijo ni universal. Se distribuye en función de los fondos acumulados del FCJMMS y el número de beneficiarios, por lo que varía de persona a persona. La ONP no proporciona montos individuales estandarizados.
Los requisitos generales son:
Si tras el 15 de julio no ves el abono en tu cuenta:
Este subsidio representa un reconocimiento legal y económico por parte del Estado peruano a quienes laboraron en condiciones de alto riesgo en sectores clave. No es remuneración ni salario, y no se incluye en el cálculo de pensiones, pero mejora el bienestar de los beneficiarios durante la jubilación.