¡Ya es oficial! Congreso publica ley que declara el 7 de junio como feriado nacional
Aunque el Ejecutivo se opuso, el Parlamento oficializó la iniciativa por insistencia. Conoce todos los detalles que necesitas saber sobre este nuevo feriado.
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Contra todo pronóstico, este jueves 15 de junio, el Congreso de la República publicó la Ley Nº 31788 que declara el 7 de junio como feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Arica y del Día de la Bandera.
Pese a que la PCM observó la iniciativa y expresó su oposición "en aras de avanzar con la reactivación económica del país", con más de 105 votos a favor y 0 en contra, el Parlamento aprobó por insistencia que se incluya el nuevo feriado y se aplique al sector público y privado.
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De esta manera, el Poder Ejecutivo, en un plazo no mayor de 30 días calendario contados desde la vigencia de la presente ley, deberá adecuar el Reglamento del Decreto Legislativo 713, aprobado por el Decreto Supremo 012-92-TR.
¿Cuáles son los feriados en Perú?
Con la inclusión de esta nueva fecha al calendario, el listado de feriados en el país queda de esta manera:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Batalla de Arica y Día de la Bandera (7 de junio)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Batalla de Junín (6 de agosto)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
- Batalla de Ayacucho (9 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre)
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y día no laborable?
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago correspondiente a la labor realizada ese día.
Mientras que, el día no laborable, que es establecido por el Gobierno central, sí es compensable, es decir, el colaborador debe devolver las horas no trabajadas por dicho descanso.
¿Qué pasaría si me toca trabajar el próximo 7 de junio?
Con la aprobación, todas las personas que, a partir del próximo año, trabajen este día tendrás una serie de beneficios por parte de la empresa o institución a la que pertenecen.
Según la legislación laboral peruana, los trabajadores que laboran en días feriados tienen derecho a recibir un pago adicional equivalente al 100% de su salario diario o un descanso sustitutorio.
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