Gratificación, diciembre 2023: ¿Cómo calcular y cuál es la fecha límite del depósito?

¿Cuándo pagan la gratificación? | Dada la actual recesión económica en el país, la gratificación de diciembre 2023 es uno de los beneficios más anticipados por los trabajadores que laboran en el sector privado; ya sea con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial en los meses de julio y diciembre.

Considerando que ya se acercan las festividades navideñas, AQUÍ te proporcionaremos información detallada sobre cómo calcular la gratificación y hasta cuándo las empresas deben realizar el depósito.

¿Hasta cuándo pagan la gratificación de diciembre 2023?

De acuerdo con la Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR), Julio Villalobos, asociado del estudio Miranda & Amado, destaca que los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para realizar el depósito de este beneficio a sus trabajadores.

Asimismo, se contempla una Bonificación Extraordinaria del 9% relacionada con el pago de EsSalud, o del 6.75% en el caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

¿Cómo calcular la gratificación de diciembre 2023?

Para realizar el cálculo de la gratificación, se debe tener en cuenta el siguiente criterio: sueldo + asignación familiar (si es el caso) + bono (9% de Essalud o 6,75% EPS).

Por ejemplo: Si una persona ha tenido un contrato desde el 1 de julio de 2023, percibe un salario de S/2,000 y es parte de EsSalud, obtendrá una gratificación de S/2,180, además de su remuneración correspondiente al mes de diciembre. En caso de tener derecho a asignación familiar, se sumará la cantidad de S/102.5, equivalente al 10% del sueldo mínimo.

Cabe resaltar que, para recibir la bonificación completa, se requiere que el trabajador haya laborado los seis meses previos a diciembre, y se considerará el salario vigente hasta el 30 de noviembre.

¿Los trabajadores nuevos reciben la gratificación de diciembre 2023?

Si un empleado cuenta con menos de seis meses de servicio en la empresa, se le otorgará una gratificación proporcional a su salario, tomando en consideración los meses trabajados. Esta norma aplica siempre y cuando haya permanecido en la institución por un período mínimo de un mes.

Para saber cuánto le corresponde al trabajador, se divide el sueldo entre seis (2,000/6 = S/ 333.33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, octubre y noviembre, S/ 333.33 x 2), obteniendo S/ 666.66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59.99). Como resultado da S/ 726.65, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual.

¿Todos los trabajadores recibirán la totalidad del sueldo?

No. Varios factores afectarán el monto a recibir. Uno de ellos es el tamaño de la empresa. Los empleados de pequeñas empresas recibirán la mitad de este beneficio. Sin embargo, el personal de microempresas, trabajadores independientes e informales no recibirán gratificación.

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