Este 15 de diciembre vence plazo de PAGO ESPECIAL por Navidad: en qué consiste y quiénes lo reciben
El pago especial para trabajadores del Perú terminará su vigencia este 15 de diciembre, por lo que es clave conocer quiénes tienen derecho a cobrar.
- Predicciones hoy, sábado 23 de agosto, según Josie Diez Canseco
- Resultados y a qué hora se juega la Lotería de Boyacá
En el Perú se han programado diversos apoyos financieros para la población desde hace varios años, ya sea desde subsidios hasta abonos adicionales que se realizan solo para ciertos sectores. En este contexto, hay un nuevo PAGO ESPECIAL que ha generado interés por las fiestas de fin de año.
PUEDES VER: ¿La gratificación de diciembre tendrá un monto extra? Conoce la VERDADERA cifra que cobrarás
Como se sabe, esta época es una de las que más genera movimiento en el comercio, por lo que es necesario que los ciudadanos tengan un respaldo extra que sirva como parte de la ayuda para solventar los gastos principales que implica la temporada navideña, y muchos trabajadores del Perú lo obtienen.
¿Qué pago especial vence este 15 de diciembre en Perú?
Hablamos de la gratificación, el depósito añadido al sueldo que se entrega todos los años en estas fechas con la finalidad de que los colaboradores en determinadas empresas, puedan verse beneficiados y no pasar por dificultades monetarias durante las festividades.
Los centros laborales solo tienen como plazo límite para percibir el dinero hasta este domingo 15 de diciembre, por lo que la mayoría de empleadores debió haber hecho el depósito el pasado viernes 13 que era un día hábil.
¿Cada cuánto se entrega la gratificación?
En diciembre, los trabajadores que están bajo el régimen laboral privado con contratos indefinidos a tiempo parcial o a plazo fijo, recibirán la esperada gratificación, aporte que también se otorga en el mes de julio para Fiestas Patrias.
¿Cómo calcular el monto de la gratificación?
Este pago se rige bajo tres factores importantes que son el salario mensual, el tiempo laborado en la empresa durante el presente semestre, y además del régimen de salud en el cual se encuentre inscrito el trabajador.
¿De cuánto es la multa por no pagar gratificación?
En el caso de las pequeñas empresas podrían ser sancionadas con multas catalogadas como "infracción grave" que van desde las 0,45 y 4,50 UIT, lo que se traduce en un monto que va de S/2.317,50 a S/23.175.
Por otro lado, las que no se clasifican como Micro y Pequeña Empresa (Mype) enfrentan sanciones de más intensidad, ya que oscilan entre 1,57 y 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), lo que equivale a aproximadamente S/8.085,50 a S/134.518,00.
