¿Quiénes NO reciben utilidades 2025? Los 3 requisitos a cumplir para calificar al beneficio en Perú
El pago de las utilidades llegará en las próximas semanas y es clave tener en cuenta quiénes son los trabajadores que sí accederán y los que no.
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Este 2025 se hará entrega de las utilidades correspondiente a lo ganado durante el periodo pasado en cada una de las empresas del Perú que cuentan con este beneficio para sus trabajadores. Por este motivo, ha venido generando intriga el hecho de conocer cómo se efectuará el desembolso.
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El dinero de este concepto no solo representa un derecho laboral, sino que a su vez refleja un mecanismo muy importante de vínculo entre las empresas y sus trabajadores, incentivando a un crecimiento en equipo con el objetivo de buscar mejoras en todos los rubros para el centro laboral.
¿Qué se necesita para acceder a las utilidades?
A continuación te indicaremos cuáles son los requisitos exactos que se toman en cuenta para que los trabajadores puedan tener disponibilidad de las utilidades.
- Encontrarse en planilla en una empresa del sector privado.
- Trabajar para una empresa que genere rentas de tercera categoría.
- Desempeñarse en una empresa que cuente con más de 20 empleados.
¿Qué empresas están obligadas a dar utilidades?
El depósito solo es requerido cuando la empresa tiene más de 20 trabajadores y hay registrado utilidades en el ejercicio fiscal 2024. Las entidades del sector público y las empresas con menos de 20 empleados están exentas de esta obligación.
¿Cuándo pagan las utilidades?
Este beneficio laboral, se realiza una vez al año, aproximadamente se lleva a cabo el abono entre marzo y mayo. Esto quiere decir que la empresa privada tiene 30 días para pagar lo que debería.
¿Qué pasa si no pagan las utilidades?
En el caso de que se incurra en falta con el depósito, se puede presentar una denuncia a Sunafil y si se confirma lo mencionado, entonces caerá una multa que varia entre S/ 8,085.5 hasta S/ 133,900, aunque el monto se determinará según la cantidad de trabajadores afectados.
