¿Qué es el bono por incapacidad temporal? Conoce estos 4 datos importantes para cobrarlo vía EsSalud

El Seguro Social de Salud (EsSalud) tiene diversos programas de ayuda a la comunidad, entre los cuales resaltan los subsidios por maternidad, lactancia, sepelio y el de incapacidad temporal. Este último ha generado interés en los trabajadores, pues muchos no conocen cómo acceder para cobrar.

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Se trata de una subvención importante que los ciudadanos del Perú pueden solicitar si se encuentran afiliados al sistema correspondiente y si cumplen con lo requerido. Solo es entregado a las personas que debido a problemas de salud, no puedan continuar con su jornada habitual.

¿En qué consiste el Bono por incapacidad temporal?

Es un monto de dinero que llega con la finalidad de poder compensar la pérdida financiera a raíz de verse obligado a realizar una pausa laboral obligatoria por incapacidad temporal o deterioro de la salud.

4 datos clave del Bono por incapacidad temporal en EsSalud

• El subsidio se activa a partir del día 21 de incapacidad (los primeros 20 días son cubiertos por el empleador).
• El beneficio puede extenderse hasta 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se realicen actividades remuneradas durante este tiempo.
• Los días de incapacidad se cuentan por año calendario.
• El periodo sin laborar debe estar debidamente certificados por EsSalud a través del CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo).

¿Qué se necesita para cobrar el Bono por incapacidad temporal en EsSalud?

• Tener con vínculo laboral al momento de iniciar la incapacidad temporal y durante el periodo a subsidiar.
• Poseer aportes consecutivos en tres meses o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que inició la incapacidad.
• Formulario N° 1040, debidamente llenado y firmado.
• DNI o carnet de extranjería del solicitante beneficiario
• Formato de Política de privacidad para el tratamiento de datos personales.
• Contar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), otorgado al trabajador.