MONTO del Bono Navidad 2024 en Puerto Rico: CONSULTA de cuánto es el pago y cómo se cobra

El Bono Navidad 2024 en Puerto Rico es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores, pues representa un ingreso adicional al culminar el año. Este bono es obligatorio para los empleadores del sector privado, y el gobierno también otorga este beneficio a sus empleados. En la siguiente nota te explicamos en detalle cuál es el monto del bono, fechas importantes y requisitos para ser elegible.

El Bono de Navidad es un beneficio establecido por ley que deben pagar los empleadores del sector privado a sus empleados antes del 15 de diciembre de cada año. Este bono también es otorgado a empleados públicos, con algunas variaciones en monto y fecha de pago. El objetivo principal de este subsidio es reconocer el esfuerzo de los trabajadores y proporcionarles un alivio económico para la temporada navideña.

El monto del Bono de Navidad 2024 en Puerto Rico varía según el tamaño de la empresa y el salario del empleado. A continuación, se detallan las condiciones:

• Empresas con más de 15 empleados: El bono debe ser equivalente al 6% del salario del empleado, basado solo en los primeros $10,000 de su ingreso anual, lo que implica un bono máximo de $600.

• Empresas con 15 empleados o menos: El bono será del 3% del salario del empleado, también limitado a los primeros $10,000, con un máximo de $300.

Además, los empleados del sector público recibirán un bono fijo de $1,000, que será depositado el 27 de noviembre de 2024, según lo anunciado por el gobierno.

No todos los empleados son automáticamente elegibles para recibir el Bono de Navidad 2024 en Puerto Rico. Existen ciertos requisitos relacionados con las horas trabajadas y la antigüedad del empleado:

• Para empleados contratados antes de la reforma laboral de 2017: Deben haber trabajado al menos 700 horas entre el 1 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024. En el caso de los trabajadores de muelle, el mínimo es de 100 horas.

• Para empleados contratados después de la reforma laboral de 2017: Es necesario haber trabajado un mínimo de 1,350 horas en el mismo período. Además, si es el primer año de trabajo del empleado, el empleador puede optar por pagar solo la mitad del bono.

Es importante señalar que los empleadores tienen la opción de solicitar una exención si no cuentan con la capacidad económica para cubrir este beneficio. La solicitud debe realizarse antes del 30 de noviembre de 2024.