¡Atención, inmigrantes en USA! Gavin Newsom impulsa leyes para aumentar tu salario en 2025

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¿Subirá el salario mínimo en California en 2025?

• West Hollywood: 19,65 dólares
• Emeryville: 19,36 dólares
• Mountain View: 19,20 dólares
• Sunnyvale: 19 dólares
• El Cerrito: 18,34 dólares
• Belmondo: 18,30 dólares
• Pasadena: 17,50 dólares
• Berkeley: 18,67 dólares
• San Francisco: 18,67 dólares
• Malibú: 17,27 dólares
• Los Ángeles: 17,28 dólares
• Condado de Los Ángeles: 17,27 dólares

¿Cuál es el salario mínimo actual en California?

¿Qué leyes se han implementado recientemente en California, Estados Unidos?

• La ley SB399, vigente desde el 1 de enero de 2025, prohíbe a los empleadores obligar a sus trabajadores a asistir a reuniones con propósitos religiosos, políticos o sindicales. Esta medida protege a los empleados de posibles sanciones por negarse a participar en dichos encuentros. En caso de violación, el empleador podría enfrentar una multa civil de al menos 500 dólares.

• La ley AB 2499 dicta que las empresas con más de 25 empleados no pueden despedir, discriminar ni negar empleo a personas que hayan sido víctimas de delitos o violencia. Asimismo, los familiares de estas víctimas tendrán derecho a hasta 12 semanas de licencia remunerada. El incumplimiento de esta normativa podría constituir un delito menor para el empleador.

• La ley 2123 permite a los empleados tomar tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo, recibir a un nuevo hijo o atender a un familiar en servicio militar, sin tener que usar sus días de vacaciones. Esta normativa está diseñada para brindar mayor flexibilidad y apoyo a los trabajadores en momentos familiares delicados.

• La ley SB 1100 impide a los empleadores requerir una licencia de conducir a los candidatos, salvo que sea indispensable para el cargo. Esta medida pretende reducir obstáculos innecesarios en la contratación.

• La ley SB 988 obliga a las empresas que contraten a autónomos por más de 250 dólares a ofrecer un contrato por escrito que especifique las tareas a realizar y los detalles de pago. Los empleadores deben cumplir con la fecha de pago establecida o, como máximo, 30 días después de finalizar el trabajo.