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Este es el REQUISITO más importante para solicitar un PERMISO DE TRABAJO en Estados Unidos
El requisito principal para obtener un permiso de trabajo en EE.UU. es tener un estatus migratorio que autorice el empleo legal en el país.

Es crucial que quienes deseen obtener un permiso de trabajo verifiquen que su estatus migratorio cumpla con los requisitos establecidos antes de iniciar el proceso. La USCIS requiere que los solicitantes demuestren su derecho a trabajar en Estados Unidos y que no enfrentan restricciones que limiten su capacidad para emplearse legalmente. Este procedimiento resulta esencial para prevenir complicaciones legales y asegurar la correcta autorización laboral.
¿Cuál es el requisito más importante para solicitar un permiso de trabajo en EEUU?
De acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), para solicitar un permiso de trabajo en suelo norteamericano, el requisito más importante es tener un estatus migratorio que autorice el empleo. Esto puede incluir ser titular de una visa de trabajo, tener un estatus de refugiado o solicitante de asilo, o ser cónyuge de un residente permanente, entre otros. Sin este requisito, no es posible obtener la autorización laboral.
¿Cuáles son los otros requisitos a cumplir para esta licencia de trabajo?
Además de tener un estatus migratorio que permita trabajar legalmente en los Estados Unidos, existen otros requisitos clave para solicitar un permiso de trabajo según USCIS:
- Llenar el formulario adecuado que es el formulario I-765 (solicitud de autorización de empleo).
- Presentar pruebas que respalden tu elegibilidad para trabajar como visa, copias de pasaporte, registro de llegada y salida, etc.
- Pago de tarifas.
- Fotografías recientes.
- No tener antecedentes penales.
¿Debo tener un contrato de trabajo antes de solicitar esta licencia de empleo?
De acuerdo con USCIS, no es necesario tener un contrato de trabajo antes de solicitar un permiso de trabajo en Estados Unidos. Puedes solicitar el permiso de trabajo sin un empleo específico o un contrato de trabajo previo.
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