Bonos de Reconocimiento ONP: conoce AQUÍ cuáles son y cómo puedes acceder

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Tipos de Bonos de Reconocimiento ONP

• Bono 1992: el empleado debe haber pertenecido a la ONP antes del 6 de diciembre de 1992 y luego haberse afiliado a la AFP. El ciudadano deberá haber aportado por un periodo mínimo de 48 meses entre los 10 años previos a su salida.
• Bono 1996: el empleado debió pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones hasta el 6 de noviembre de 1996 y luego haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones hasta diciembre de 1997.
• Bono 2001: el empleado debió estar afiliado a la ONP por un mínimo de 48 meses y aportar desde 1992 y el 2001.
• Bono 20530: "Según el Art. 9º del Decreto Legislativo 817, Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado, les corresponde a las y los afiliadas/os a dicho régimen, que se hayan incorporado al SPP a partir del 24 de abril de 1996".

Características del Bono de Reconocimiento

• Deben ser nominativos.
• Deben expresarse en moneda nacional y mantener su valor constante en función al índice de precios al consumidor para Lima Metropolitana (IPC) o el indicador que lo sustituya.
• Están organizados por el Estado.
• Son redimibles en la fecha que el o la titular original cumpla la edad de jubilación; o por fallecimiento, declaración de invalidez total permanente o con la jubilación anticipada de el o la titular original antes de haber cumplido la edad legal de jubilación (65 años de edad y 30 años de aporte).
• No pueden ser dados de garantía por el titular original.
• Tienen un valor nominal máximo de S/ 60 000, el mismo que actualiza conforme al IPC o indicador que los sustituya.

Documentos para acceder a los Bonos de Reconocimiento

• Tener copia de DNI.
• Documentos que sustenten todos los meses que has aportado al Sistema Nacional de Pensiones.
• Boletas de Pago de las últimos 12 remuneraciones.
• Comprobantes de pago al IPSS (hoy EsSalud) para los periodos como asegurado facultativo.
• Declaración Jurada del Empleador.
• Constancia de remuneraciones y descuentos.
• Pólizas de seguros de vida.
• Certificados o constancias de trabajo.
• Certificados de remuneraciones y retenciones.
• Cualquier documento del empleador que sirva como evidencia de la relación laboral, que indique fecha de inicio y cierre de dicho vínculo.
• Planilla de remuneraciones.

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