Gratificación de diciembre 2020: ¿cuándo pagarán el beneficio laboral?

Todos los trabajadores formales que se encuentran en planilla, tienen derecho a 14 sueldos anuales: dos extras debido a la gratificación de julio y diciembre respectivamente. De acuerdo a ello, el diciembre del 2020 no será ajeno al beneficio laboral dirigido a todos los y las peruanas. 

Hoy, martes 1 de diciembre, conoce cuándo pagarán la 'grati' y cómo poder calcular el beneficio económico que te corresponde de acuerdo a ley. 

Según lo establecido en la Ley 27735, las gratificaciones (02) que se ofrecen en julio y diciembre de todos los años, se tiene que entregar al trabajador como máximo hasta el 15 de cada mes (julio y diciembre). 

De acuerdo a lo anterior, este mes, diciembre, el pago de la gratificación se tiene que depositar como máximo el 15 de este mes, aunque vale precisar que en varias oportunidades las empresas han optado por pagar el beneficio días antes de la fecha pactada como límite. 

Fecha máxima para pagar la gratificación de diciembre 2020: martes 15 de diciembre. 

(Foto: Difusión)

Según señala la ley, este beneficio económico laboral lo recibirán aquellos empleados que laboren a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial, ello en una empresa del sector privado. 

Excepción: trabajadores de microempresas y practicantes no reciben el beneficio. 

Según señala la ley 28015, aquellos empleados de las pequeñas empresas tienen derecho a recibir una gratificación de acuerdo a la mitad de su remuneración. 

Un trabajador deberá recibir su gratificación sin descuentos. De acuerdo a ello, el beneficio laboral será el de su remuneración básica total; sin embargo, es importante señalar que para recibir el total de la 'grati' deberás haber trabajado todo el semestre completo (de julio a diciembre). 

Por otro lado, si cobras —aparte de tu sueldo— una asignación familiar, ésta se sumará a tu gratificación y el total lo verás reflejado en el depósito que la empresa te realizará.

(Fuente: MTPE)

No. Los practicantes no reciben gratificación, pues a ellos se les brinda una subvención adicional por cada seis meses trabajados en la compañía. El practicante tiene todo el derecho de exigir el mencionado subsidio.