Estados Unidos: ESTOS son los CONSEJOS de un experto que te ayudará a conseguir trabajo en Fresno

Si vives en Fresno y estás buscando empleo, tenemos buenas noticias para ti. El director de recursos humanos del condado, Hollis Magill, reveló que desde 2023 se han recibido un total de 26,112 solicitudes de trabajo, y se han contratado a 1143 personas, lo que representa un aumento del 5 % en el número de solicitantes que han encontrado empleo.

¿Qué tipo de trabajos ofrece el condado de Fresno?

Según Magill, el condado de Fresno cuenta con más de 8,400 empleados en diversas áreas, que incluyen parques, obras públicas, salud conductual y servicios legales. Hasta el martes 22 de octubre, el condado tenía 32 vacantes disponibles.

“Dependiendo del departamento y la categoría, la tasa de vacantes en el condado es de aproximadamente el 10%”, explicó Magill. Añadió que muchas personas no solicitan empleo en el condado de Fresno porque piensan que no hay ofertas que se ajusten a sus intereses. Sin embargo, destacó que el condado sí ofrece una variedad de oportunidades laborales. “En realidad, puedes optar por trabajar en áreas como servicios sociales, el ámbito legal o la gestión, y recibir notificaciones por correo electrónico cuando haya vacantes en esos campos”, comentó Magill.

El salario depende del puesto, indicó Magill. Hasta el martes 22 de octubre, los empleos disponibles en el condado de Fresno ofrecían salarios iniciales que iban de $40,500 a $139,360 anuales, agregó.

El condado de Fresno ofrece beneficios que incluyen seguros médicos, dentales, de visión y de vida, así como planes de jubilación para empleados a tiempo completo, según informó anteriormente The Bee. Inicialmente, los empleados de tiempo completo acumulan 6.15 horas de licencia cada dos semanas, las cuales pueden utilizarse para vacaciones o enfermedad, lo que equivale a 20 días al año. A medida que aumente el tiempo de servicio, también se incrementa el tiempo de licencia, pudiendo llegar hasta 38.5 días anuales. Según Magill, los empleados pueden elegir entre seis planes de salud diferentes de Anthem Blue Cross y Kaiser Permanente.

"Me siento muy orgullosa de esto", comentó, calificando las opciones de seguro médico del condado como "realmente excelentes y a bajo costo". "Con uno de nuestros planes, se puede cubrir a toda la familia por menos de $100 por período de pago", añadió Magill, enfatizando que no es un plan con alto deducible. Además, el condado ofrece un plan de jubilación 403(b) y un plan de compensación diferida 457(b) con contribuciones equivalentes del condado. "Es muy competitivo en comparación con el sector privado", afirmó Magill.

 La cantidad de experiencia necesaria para trabajar en el condado de Fresno depende del puesto, dijo Magill. Asimismo, según Magill, no es necesario poseer un título universitario para trabajar en el condado de Fresno.

“Contamos con puestos de nivel inicial que no requieren un título, y eso es una de las mejores ventajas”, comentó. “Alguien puede empezar en el condado como asistente de oficina o técnico de programa y luego ganar la experiencia necesaria para ascender”. Agregó que existen oportunidades para avanzar en la carrera una vez que se ingresa al sistema.

Por ejemplo, para ser oficial penitenciario del condado de Fresno, se necesita un diploma de secundaria o su equivalente y tener al menos 21 años. Magill mencionó que el salario inicial para este puesto es de 53,000 dólares anuales, “pero en pocos años puedes superar los seis dígitos”.

Una de las claves para que los postulantes se destaquen es contar con una solicitud bien elaborada, afirmó Magill. Recomendó que los solicitantes investiguen sobre el condado y las posiciones que desean. Sugirió estar "muy familiarizado" con las responsabilidades del puesto y conectar esas tareas con sus propias experiencias. “Considero que ese es el aspecto más crucial”, dijo.

Antes de la entrevista, Magill aconsejó "familiarizarse con el condado y el departamento". Sugirió revisar el folleto del trabajo, los ejemplos de funciones y las especificaciones, y estar listo para discutir cómo su educación y experiencia se relacionan con las responsabilidades del puesto. También es importante "estar preparado para explicar su interés en el servicio público y hacer cualquier pregunta sobre la posición", agregó. Sonja Dosti, directora de comunicaciones del condado de Fresno, indicó que los solicitantes pueden encontrar información sobre el condado y sus departamentos en el sitio web del condado. Además, recomendó visitar el canal de YouTube del condado, donde se pueden encontrar videos sobre las agencias, las reuniones de la Junta de Supervisores y mensajes del director administrativo del condado.

Según Magill, los puestos que más solicitantes atraen en el condado de Fresno son los de nivel inicial, como asistente de oficina y analista de personal. "Nuestro puesto de analista de personal es probablemente el más demandado en el ámbito profesional", comentó. Los analistas de personal llevan a cabo diversas tareas de investigación, análisis, planificación, evaluación y administración, según el condado. Magill añadió que los trabajos en el sector médico que requieren experiencia especializada, como aquellos en los departamentos de salud pública y salud conductual del condado, suelen ser más difíciles de cubrir. "Si los solicitantes eligen el sector privado, podrían obtener un mejor salario", explicó Magill. "Si bien no tendrían mejores beneficios, es posible que encuentren salarios más altos en empresas privadas en comparación con las entidades públicas".