Revisa los bonos que ofrece EsSalud este 2024: montos y beneficiarios en Perú

Dina Bolaurte anunció hace unos meses la llegada de diferentes bonos y subsidios a la comunidad nacional, esto con la finalidad de poder reactivar la economía en todo el territorio, y el Seguro Social de Salud del Perú tiene unos cuantos bajo su gestión.

Aunque no muchos los conocen, esta institución ofrece activamente una cantidad de beneficios monetarios a favor de ciertas situaciones que puedan estar presentando sus afiliados al sistema. ¿Cuáles son?

El objetivo de estos apoyos financieros es poder darles un alivio a los inscritos en momentos clave que deban afrontar como lo es el caso de la incapacidad laboral, maternidad, lactancia y sepelio.

El organismo público tiene ciertos criterios y requerimientos a cumplir para poder cobrar estas bonificaciones, y es importante que se cumplan detalladamente si es que se busca acceder al procedimiento. Quédate en las siguientes líneas para mayor información.

Bono por lactancia

Para poder solicitar este bono, es importante que sepas que consta de 820 soles y lo primero a tener en cuenta es que el asegurado haya realizado aportes al menos durante tres meses de forma ininterrumpida o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al inicio del nacimiento. A continuación algunos puntos más.

• Tener un vínculo laboral al momento de la llegada del bebé.
• El hijo debe estar registrado como beneficiario del asegurado titular.
• Si la madre no es la titular del seguro, debe estar inscrita en EsSalud.
• Llenar el formulario 1040 y presentar el documento nacional de identidad (DNI).

Bono por maternidad

En este caso, lo más importante es saber que el monto al que tiene derecho la asegurada titular durante los 98 días de descanso por el nacimiento de su hijo corresponde a la remuneración mensual.

• El asegurado debe haber realizado tres meses seguidos de aportaciones o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que comienza el goce del subsidio.
• Tener un vínculo laboral al iniciar y durante el periodo de subsidio.
• Debe haber tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.
• Las aseguradas de régimen especial, así como las pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes, deben haber pagado el aporte del mes de la concepción antes de presentar la solicitud.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Contar con un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que justifique los 98 días de descanso por alumbramiento.

Bono por sepelio

Aquí, se paga máximo 2,070 soles y está dirigido solo a un beneficiario directo del difunto, siguiendo un orden de prioridad que incluye cónyuge o concubino(a), hijos, padres, hermanos mayores de edad o alguien más debidamente asignado.

• El titular del seguro debe haber efectuado pagos por tres meses seguidos, o por cuatro meses distribuidos en un periodo de seis meses antes del mes en que ocurrió su deceso.
• El empleado debe estar activamente vinculado laboralmente en el momento de su fallecimiento.
• Los pensionistas deben conservar su condición al momento del acontecimiento.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Es imprescindible presentar recibos originales de los gastos de funeral, los cuales deben estar a nombre del asegurado fallecido y emitidos a favor del familiar o la persona que cubrió los costos.
• Los comprobantes de pago deben llevar el sello que indique 'Comprobante de Pago para Uso Exclusivo por EsSalud'.
• Si un tercero se hace cargo de los gastos, es necesario disponer de una Declaración Jurada del pariente que certifique el desembolso realizado.

Bono por incapacidad temporal

Primero se debe saber que hablamos de cuando ocurre un tipo de accidente que impide el seguir con las labores. Ante esto, el empleador tiene el deber de continuar pagando el salario durante los primeros 20 días de incapacidad del asegurado.

• El derecho a recibir un subsidio por incapacidad temporal a cargo de EsSalud se inicia desde el día 21 de la incapacidad y se extiende hasta el final de esta, con un límite de 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se desempeñe en un trabajo remunerado.
• El trabajador debe mantener un vínculo laboral tanto al inicio como durante el periodo de subsidio.
• En caso de accidente, basta con que exista afiliación.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido al trabajador.
• Llenar los datos en el formulario de los certificados médicos particulares durante los primeros 20 días de incapacidad, asegurándose de que estén completos y legibles.
• Mostrar el DNI del asegurado o del representante legal de la entidad empleadora en caso de pago directo, a menos que cuente con Registro de Firmas en EsSalud.

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