USCIS implementó cambios importantes en las políticas del Documento de Autorización de Empleo en EE. UU. ¿Qué inmigrantes no se verán afectados con la medida?
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha anunciado cambios significativos en las regulaciones del Documento de Autorización de Empleo (EAD). Uno de los ajustes más destacados es la eliminación de la prórroga automática de 540 días, que anteriormente beneficiaba a la mayoría de las renovaciones de este permiso.
Esta modificación podría impactar a numerosos solicitantes que dependen de este documento para trabajar legalmente en el país, generando incertidumbre sobre su situación laboral. Asimismo, se ha establecido un nuevo período máximo de validez de 18 meses para ciertas categorías, que incluyen a los solicitantes de ajuste de estatus, así como a quienes buscan asilo y a los refugiados.
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Según la Norma Final Provisional (IFR), emitida el 30 de octubre de este año, se eliminó de manera inmediata la práctica de renovación automática de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para aquellos que presentaban sus solicitudes a tiempo.
Tras fin de las extensiones EAD en EE. UU., esta categoría de inmigrantes no será afectada.
Sin embargo, esta regulación no invalida la vigencia de los EAD que hayan sido renovados automáticamente antes de la fecha indicada, ni tampoco de aquellos cuya validez se extiende por disposiciones legales o reglamentarias. A continuación, te explicamos qué grupo no resulta afectado por las nuevas leyes que ya se encuentran en pleno proceso.
Por otro lado, este es el grupo que sí se ha visto perjudicado con el fin de las extensiones automáticas en el país americano: