Lo último del aumento de sueldo y bono de S/600 para personal de Salud desde 2026, según MINSA

Desde el 2020, el personal sanitario del Perú afronta situaciones laborales de alta exigencia, con presiones de atención por pandemia, desigualdad salarial y demandas por reconocimiento profesional. En este contexto, durante julio 2025, el Minsa y los principales sindicatos del sector salud suscribieron el Convenio Colectivo Descentralizado Sectorial 2025‑2026, destinado a mejorar las condiciones salariales y operativas del personal.

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En este contexto, se ha realizado la gestión de una bonificación extraordinaria de S/ 600 a entregarse por única vez, probablemente en el primer trimestre de 2026. Además, un incremento remunerativo de S/23,72 mensuales para cada trabajador comprendido en el Decreto Legislativo N.º 1153, con vigencia desde el 1 de enero de 2026.

Ambas medidas surgen como reconocimiento a la labor sistemática del personal de salud y buscan mitigar las diferencias salariales y mejorar su poder adquisitivo. A continuación te indicaremos los detalles de cada una de las medidas.

¿Qué es el bono extraordinario de S/ 600 y quiénes lo recibirán?

Es un pago único no remunerativo de 600 soles que se otorgará a todo el personal del sector público comprendido en el D.L. 1153 (profesionales, técnicos, auxiliares y administrativos) vinculado al Minsa, gobiernos regionales y otros organismos públicos de salud.

Su entrega está sujeta a la aprobación del presupuesto 2026 por parte del MEF, y se ha previsto que podría concretarse durante el primer trimestre del 2026, aunque todavía no se publicó el cronograma definitivo.

Aumento salarial en 2026: ¿cuánto subirán los sueldos?

En el convenio se acordó elevar en S/ 23,72 mensuales la valorización principal de cada trabajador incluido en el D.L. 1153, lo que representa un incremento anual de S/ 284,64.

Esta mejora remunerativa tiene carácter permanente y remunerativo, lo que significa que formará parte de la base para otros beneficios laborales (CTS, gratificaciones, jubilación, etc.)

La norma señala una entrada en vigencia desde el 1 de enero de 2026, siempre que el presupuesto correspondiente sea aprobado dentro del marco legal y técnico presupuestario.

Beneficiarios específicos del bono y del aumento

La bonificación de S/ 600 y el aumento permanente de remuneración se aplicarán a los trabajadores del sector Salud bajo el D.L. 1153, que incluye unidades del Minsa, gobierno, penales, educación, fiscalía, entre otros. EsSalud y usuarios del SIS están fuera del alcance de este acuerdo.

Adicionalmente, se acordó la entrega de bonos menores, como S/259,50 o S/100, para trabajadores administrativos dependientes de los Decretos Legislativos 276 y 1057, según su escala salarial (menos o más de S/ 4 000), pero esta medida es independiente del bono de S/600 y apunta a un segmento administrativo más pequeño.

• El bono único no genera cargas sociales y no se incluye en el cálculo de otros beneficios laborales, como gratificaciones o CTS, mientras que el aumento sí lo hará.

• El pago del bono dependerá de la aprobación de la partida presupuestal y aún no se ha oficializado una fecha exacta. Los gremios han solicitado se realice antes del primer trimestre de 2026.