¿Estás registrado en EsSalud? Estos son todos los beneficios económicos que puedes recibir en octubre 2025

El Seguro Social de Salud del Perú (EsSalud) no solo brinda atención médica a millones de peruanos, sino que también ofrece prestaciones económicas a sus asegurados en momentos clave de la vida, como el nacimiento de un hijo, la maternidad, una enfermedad que impida trabajar o incluso el fallecimiento de un familiar.

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Estos respaldos están diseñados para apoyar económicamente a los asegurados y sus familias ante situaciones que generan gastos adicionales o pérdida temporal de ingresos. En total, son cuatro los principales bonos vigentes en EsSalud: Bono por lactancia, prestación por sepelio, subsidio por maternidad y subsidio por incapacidad temporal para el trabajo (ITT)

Cada uno tiene sus propios requisitos, montos establecidos por ley y procedimientos de cobro. A continuación te explicamos en qué consiste cada uno de estos beneficios y cómo puedes acceder a ellos.

Bono por lactancia: apoyo para madres aseguradas

¿En qué consiste?

El bono por lactancia es una prestación económica que se otorga a la madre asegurada o al padre asegurado (si la madre no tiene seguro) tras el nacimiento de su hijo o hija. Tiene como objetivo cubrir parte de los gastos iniciales de cuidado y alimentación del recién nacido.

Monto

S/ 820.00 por cada hijo nacido vivo.

Requisitos

• La madre o el padre deben estar afiliados a EsSalud como asegurados regulares.
• Tener al menos 3 meses consecutivos de aportes (o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes de parto).
• El hijo debe estar registrado en el RENIEC.

¿Cómo cobrar?

• Ingresar a la plataforma de EsSalud: https://www.essalud.gob.pe
• Ir a la sección "Trámites en línea" - "Bono por lactancia"
• Presentar de forma virtual:
• DNI del solicitante.
• Partida de nacimiento del bebé.
• Constancia de aseguramiento.
• El pago se deposita en una cuenta del Banco de la Nación.

Prestación por sepelio: apoyo económico ante el fallecimiento

¿En qué consiste?

Es una ayuda económica que cubre los gastos de sepelio (ataúd, traslado, cremación, entre otros) de un asegurado titular, cónyuge o hijo menor fallecido.

Monto

Hasta S/ 2,070.00, dependiendo del tipo de servicio y documentación presentada.

Requisitos

• El fallecido debe haber sido asegurado titular o derechohabiente de EsSalud.
• Contar con al menos 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aportes en los últimos 6 meses anteriores al fallecimiento.
• El solicitante debe ser familiar directo o persona que asumió los gastos.

¿Cómo cobrar?

• Presentar solicitud presencial o virtual en EsSalud.
• Adjuntar:
• DNI del solicitante y del fallecido.
• Partida de defunción.
• Comprobantes de pago del servicio funerario.

Bono por maternidad: subsidio durante la licencia prenatal y postnatal

¿En qué consiste?

Este bono, también conocido como subsidio por maternidad, es una prestación económica dirigida a trabajadoras aseguradas durante su licencia por maternidad, que incluye 49 días antes y 49 días después del parto.

Monto

100% del sueldo diario de la trabajadora durante 98 días.

Requisitos

• Tener al menos 3 meses consecutivos de aportes o 4 no consecutivos en los 6 meses anteriores al mes de inicio de la licencia.
• Estar trabajando al momento del inicio del descanso prenatal.
• Presentar el certificado médico de gestación emitido por EsSalud.

¿Cómo cobrar?

• El empleador gestiona la solicitud del subsidio ante EsSalud.
• La trabajadora puede consultar el estado del trámite en línea.
• El monto es depositado al empleador, quien lo transfiere a la trabajadora.

Bono por incapacidad temporal: cuando no puedes trabajar por enfermedad

¿En qué consiste?

Es un subsidio por incapacidad temporal para el trabajo (ITT) que se otorga al asegurado que, debido a una enfermedad común o accidente no laboral, no puede trabajar por más de 20 días consecutivos.

Monto

100% del sueldo diario del trabajador, a partir del día 21 de incapacidad (los primeros 20 días los cubre el empleador).

Requisitos

• Estar en planilla y afiliado a EsSalud.
• Tener al menos 3 meses consecutivos de aportes o 4 no consecutivos en los 6 meses anteriores.
• Contar con un certificado médico de descanso por incapacidad emitido por EsSalud.
• El empleador debe continuar con los aportes durante la incapacidad.

¿Cómo cobrar?

• El empleador presenta la solicitud del subsidio ante EsSalud.
• Debe adjuntar:
• Certificados médicos.
• Planilla de pago.
• Formulario de subsidio.
• Una vez aprobado, EsSalud reembolsa el monto al empleador, quien debe entregarlo al trabajador.